本书全面、系统、集中地反映了我国2022年审计工作发展的总体概况，起讫时间为2022年1月1日至2022年12月31日。本卷年鉴文字部分由“特载”“审计署工作概况”“地方审计机关”“科研、培训、宣传出版、学术团体”“审计理论与科研”“重要财经审计法规文件”“审计结果公告”“大事记”“审计工作统计”共九部分组成，图片部分

本书以用友云大数据处理平台为工具，介绍了财务大数据分析的基础知识和实践应用。本书首先介绍了Python编程语言的基础知识，包括Python变量、运算符、函数、常用库等内容。然后，本书通过具体的财务案例为分析对象，构建大数据分析模型，帮助读者深入学习如何建立各业务环节的分析指标体系，包括销售分析、采购分析、存货分析、生产

人才是推动企业健康发展的关键，劳动保障和人力资源管理则是确保企业效益增长的着力点，两者相互促进、相互发展，共同推动企业的进步和发展。本书以人力资源管理的基础知识和理论依据为切入，着重探讨工作分析与人力资源战略规划，员工的招聘、培训与发展，员工绩效管理与薪酬激励等相关内容，在思考劳动关系管理及其系统运行的基础上，研究社会

本书从人力资源管理基础介绍入手，针对人力资源组织结构进行了分析研究；另外对人力资源的绩效管理、薪酬管理、企业人力资源管理发展策略做了一定的介绍；还对基于互联网时代下企业人力资源管理变革、基于互联网时代下企业人力资源管理与模式创新做了研究。本书论述严谨，结构合理，条理清晰，内容丰富新颖，具有前瞻性，可以作为从事企业人力资

现代人力资源管理奉行“以人为本”的理念，树立人才资源是生产力第一资源的理念，资本、技术、信息、知识及各种生产要素都要通过人的配置实行优化组合，产生乘数效应。建立科学先进的人力资源管理开发机制，尊重人、理解人、培育人，真正把员工当作企业的主人，充分发挥员工的积极性和创造力，在企业可持续发展中发挥重要作用。从战略高度出发，

本书是一本关于现代人力资源开发规划与管理优化策略，旨在为相关工作者提供有益的参考和启示，适合对此感兴趣的读者阅读。本书详细介绍了现代人力资源管理理论，让读者对现代人力资源管理有初步的认知；深入分析了人力资源规划、招聘管理与员工培训开发、薪酬管理与绩效管理优化等内容，让读者对人力资源规划与管理优化有更深入的了解；着重强调

本书结合当前热门产业与行业内代表性企业进行分析，从行业层面到企业层面设计一套流程完整、结构完善的教材体系，将产业经济学、战略管理、财务与会计、证券投资等学科知识糅合在产业分析与企业管理分析的全过程中，跨越学科边界，实现多学科知识渗透关联，突出培养学生创新创业精神、思考能力、问题导向与投资理财能力。本书内容反映新时代中国

毫无疑问，老子对“道”的发现，是对人类文明的重大贡献。大道无处不在，万事万物都有道。将“道”这样一个古典哲学的宏大概念延伸到管理科学中，找到管理科学的本质与规律，必将为管理科学找到自身的玄妙。作者经过几十年的研究，提炼出了“以道为本”的中国式管理思想，并在自己的工作实践中进行了技术性验证，取得了令人惊叹的堪称神奇的效果

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