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本书是一本专注于探讨企业薪酬体系变革与优化的实战指南，从理论到实践，全面剖析了薪酬变革的必要性、实施策略、挑战及应对方法，为企业管理者和人力资源专业人士提供了宝贵的实践参考和案例分析。随着市场环境的日益复杂和竞争的加剧，传统的薪酬体系已难以满足企业发展的需求。薪酬变革不仅是提升员工满意度和激励效果的关键，更是企业吸引和

“新型举国体制”是应对百年未有之大变局的一项非对称战略手段，对保障科技安全、经济安全与国防安全具有重大意义。作为新型举国体制研究的一项前沿智库成果，本书基于政策分析视角，创建了系统化的新型举国体制分析框架，立足中国现实、放眼全球竞争，摒弃空泛论述，深入阐释其概念内涵、动因机制、适用条件及组织实施路径，全面探讨了新型举国

在多变的（volatile）、不确定的（uncertain）、复杂的（complex）、模糊的（ambiguous）VUCA时代，创新能力是企业适应环境、获得竞争优势的关键来源，员工的创造性是组织创新能力的基础，创造性绩效是动机、认知和情感三个子系统多次交互作用的结果。本书通过文献综述系统地梳理了创造性绩效、工作激情的

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