本书以高科技企业组织创新能力核心优势为焦点，以组织学习与技术创新为驱动因子，以组织创新能力的两个维度：组织技术创新与组织管理创新为研究重点，以跨边界行为为中介变量，分析了管理能力在组织学习、技术创新对组织创新能力的中介作用。构建了“组织学习&技术创新—跨边界行为—知识网络—组织创新能力”影响机制的科学模式，并通过构建方程模型及理论研究方法对理论模式与研究假设进行了实证检验与测度。知识网络作为调节变量，在组织学习、技术创新对组织创新能力中起到调节作用，搭建起组织学习、技术创新与组织创新能力效能关系的桥梁。