本书新增了三章内容：第1章聚焦领导力的“可操作”定义，强调谦逊领导力是把人们带向“更新更好”的过程。第2章提出“谦逊情境力”的概念，在躺平式离职盛行的时代，领导者需要在多种关系模式之间灵活切换。第5章重点阐释如何打造“谦逊领导”的文化。

本书系统梳理了婆媳交往中的常见场景。无论是初识时的礼节往来，日常起居中的习惯差异，还是育儿理念、家务分工上的不同看法，皆有细致分析。提出“以柔克刚”，用理解与耐心缓和分歧；“欲擒故纵”，适度退让传递尊重与信赖。

本书主要围绕“三百六十行，行行出状元”的主题，主要介绍各行各业的工作内容、该行业优秀人物及发展前景等，涵盖传统行业、生活服务、高精尖领域、文化创意产业、新兴产业等多个领域，以此激发孩子对职业探索的好奇心，鼓励他们主动去描绘自己未来的职业蓝图。引导孩子领悟到：每个领域都藏着独特的宝藏与风景，关键在于找到那条能与自己的热爱

本书从亲密越界型、情感绑架型、内疚制造型、情感倒置型、过度保护型、唠叨规训型、溺爱型、盲目跟风型、情绪内耗型、反复无常型十种类型的妈妈与孩子碰撞出的问题入手，帮助妈妈们更好地应对孩子从儿童期向青春期过渡的蜕变和成长。

安徽省教育厅2024年高校思想政治工作研究文库项目成果。对管理工作方法论进行系统解析，系统建构了“1个根本方法—7个思想方法—8个思维方法—100余个工作方法”四个层次的方法论体系，具体列举并深入阐述了100余条具体的工作方法。旨在帮助读者建立起完整的管理工作方法体系，从而更好地理解和应用各种管理方法，为管理者在实际工

本教材的编写兼顾了实际应用和理论研究，力图实现三个目标：(1)在理论与知识层次，使研究生较全面地掌握组织行为学的理论框架和系统知识，包括个体行为、群体行为、领导行为和组织行为；(2)在技能与方法层次，使研究生在组织行为管理的主要工作环节上，如：员工激励、团队建设、人际沟通、冲突管理、领导技巧、组织设计、文化塑造等，具备

本书正是基于这一现实关切，以“多元融合”为核心切入点，聚焦于不同社会群体、区域背景与文化传统之间的互动关系，尝试探讨国家认同形成的逻辑基础、演进路径与现实机制。在理论层面，以马克思主义国家理论为指导，结合近年来在表征政治、身份政治与社会整合领域的研究进展，力图建构一个涵盖制度嵌入、价值认同、文化交流和情感归属等维度的国

本书从生活中常见的社会性现象出发，深入浅出地探讨了“人类社会性”这一迷人的心理学主题，由追溯社会性的进化与发展根源开始，详细剖析了打哈欠、情绪感染等日常现象背后的奇妙机制，还揭示了人类社会性背后的心理、神经与激素基础，如镜像神经元重要作用。

本书是一本专为中国女性打造的沟通实战指南。作者基于十年咨询实践和上千个真实案例，提炼出适用于中国家庭和职场环境的TALK沟通法则：Truth看见真相、All-win选择共赢、Lead引领方案、Kind善意表达。本书通过46个真实生活场景，系统覆盖自我认知、家庭关系、职场沟通、财富管理四大人生维度。

面向算法与智能主导的未来生活，面对快速到来的“后人类状况”，爱这个“人类主义”理念，需要进行哲学性-实践性重铸。我们将发现，爱具有奇点性；爱恰恰是在后人类状况中“智人”捍卫自身尊严的那个地点。当我们从后人类主义视角出发进行考察，爱实际上是人类世腐败中几乎未曾盛开的“奇葩”。