本书介绍了办公自动化的基本概念、MicrosoftOffice2019三大组件的日常应用、常用办公软件和常用办公设备的功能及使用,使学生在积极主动地解决问题的过程中掌握就业岗位所需技能。
本书为开放教育教材,讲授管理学方面的知识,涉及:计划,组织,领导,控制,决策。
本教材强调基于企业特别是中小企业综合办公室行政岗位工作实践面貌,强化高职文秘专业学生的未来岗位胜任力,打破传统秘书实务类课程的旧有格局。以教材编写为突破口,探索课程教学内容的选择与拓展,适当拓宽学生的就业面,有效强化学生的就业能力。因为随着高职文秘专业教学改革的深入,以及对高职文秘专业学生就业岗位的调研与分析,越来越多
本书内容涵盖团队建设基础理论、体验式学习方法、团队沟通与协作、团队冲突与解决、团队激励与绩效管理等多个方面。其中,体验式学习方法部分是本教材的一大亮点,通过设计各种团队游戏、角色扮演、案例分析等实践活动,让学生在模拟的真实情境中体验团队协作的重要性,掌握团队管理的核心技能。此外,本书通过丰富的案例分析和项目实践,帮助学
本书系统地分析了特大公共安全事件决策问题的特殊性和决策复杂性的特点,在此基础上从超大群体行为大数据分析入手,系统地提出了超大移动群体智能协同应急决策方法,主要包括:社会网络环境下超大群体行为数据特征和分布结构、建立超大移动群体智能应急决策分析框架,基于超大移动群体行为大数据挖掘的群智知识的形成、融合与价值测度方法,行为
本书以影响我国欠发达地区人才开发的重要问题即如何通过创新变革实现高等教育资源合理流动、跨区域流动、跨边界流动为核心,基于“制度逻辑(外部)—资源行为(内部)”总体框架,分别从制度逻辑与资源行为两个方面,系统研究本土高等教育创新能力跨越式提升问题。具体通过理论分析、实证研究、案例研究、扎根分析相结合的方法,围绕“制度逻辑
本书重点分析了此类会议的必要性、结构设计、频率安排、提问技巧及反馈机制,基于组织行为学与管理学理论,结合全球范围内的实证研究数据,通过科学模型与案例分析,剖析了一对一会议中结构化与灵活性、短期任务与长期发展、工作效能与关系构建之间的动态平衡问题,并提出了一套包含议程模板、检查清单及技能评估工具的操作框架。书中强调以数据
本书的结果可以为组织管理实践提供指导和科学依据,帮助组织制定提升组织公平、促进团队合作、优化创新过程和氛围、促进组织变革的制度、策略和方法。本书的成果还可以丰富组织管理者对神经、个体、群体层面组织行为的系统性认知,促使重新审视和评估关于个体在所处组织中的动机、行为、决策和发展等领域的实践。
本书集结了多位学者的研究成果,深入探讨了新时代中国特色管理学理论体系的构建。书稿首先强调了中国式现代化理论对构建中国特色管理学理论体系的重要性,并从中国传统文化、制度环境、经济发展实践等方面探讨了管理学理论的构建思路。各章节分别讨论了管理科学与工程、中国管理思想史、公共管理、战略管理等不同领域的理论发展、学术问题、中国
本书概述了综合管理的基本概念、特点及其在现代社会的重要性与发展历程,分析了管理学原理、系统理论、战略管理理论和人力资源管理理论等理论基础,为综合管理提供支撑。通过企业、政府和非营利组织的案例,展示了综合管理的实际应用,并探讨了跨文化管理的挑战。同时,分析了信息时代和全球化对综合管理的新要求,提出了创新发展和人才培养策略