本书以影响我国欠发达地区人才开发的重要问题即如何通过创新变革实现高等教育资源合理流动、跨区域流动、跨边界流动为核心，基于“制度逻辑（外部）—资源行为（内部）”总体框架，分别从制度逻辑与资源行为两个方面，系统研究本土高等教育创新能力跨越式提升问题。具体通过理论分析、实证研究、案例研究、扎根分析相结合的方法，围绕“制度逻辑（外部）—资源行为（内部）”总体框架的构建，模型的构成，以本土欠发达地区高等教育为研究对象，依次从制度逻辑，资源行为层面，系统研究欠发达地区高等教育在当前复杂情景下实现创新能力跨越提升，为社会经济发展提供适合人才的问题。研究力图通过重点结合欠发达地区本土高等教育过往成功的创新变革实践基础上，找出引导欠发达地区高等教育资源流动的关键因素。凝练具有潜在社会应用价值的研究结论，以达到促进高等教育资源为经济社会发展提供最适宜服务的目标。

王鹤春，男，山东莱阳人，博士，沈阳师范大学管理学院副教授、智能产业研究所所长，博士生导师，主要从事公共管理、管理创新、技术创新及案例研究。总共主持各类课题48项，其中主持并完成国家社科基金1项、教育部与委级课题6项、省级重点课题6项。出版专著6部、编著教材5本，在科学学研究等期刊发表各类论文80余篇，被中国人大书报资料全文转载3篇。获辽宁省哲学社会科学优秀成果三等奖2项，资政建议共被采纳158篇，其中全国人大采纳3篇、辽宁省政协采纳6篇、辽宁省人大采纳7篇。2013-2015年度沈阳师范大学优秀教师，沈阳师范大学优秀人才支持计划——第一层次人选，沈阳师范大学百人层次拔尖人才，沈阳市高级人才，沈阳市公平竞争审查专家等。