本书通过理论推演与前沿案例指出：AI不仅是工具，也是思考与判断的主体。当机器开始负责“快思考”的执行，人类退守“慢思考”的决策时，组织必须从根本上重构人与机器的关系。本书旨在为组织构建一套适应未来的进化系统——AI原生组织。书中创造性地提出了“星河形态”：组织不再是僵化的机器，而是像星河一样，拥有高密度的核心与灵动的边

本教材系统构建了“理论-方法-实践”三位一体的知识框架，全书以现代管理理论为基础，系统阐述管理学核心知识体系，涵盖管理职能、管理理论发展、决策、计划、组织、领导、控制及管理创新等模块，并融入现代管理趋势(如数字化转型、学习型组织)。内容设计突出层次性与实用性：基础理论阐述清晰，配套案例分析、自我检测题及模拟试题强化应用

中山大学集结出版《管理学季刊》(现名《管理学研究》)刊发的17篇论文，从“本体辨思”和“方法问行”两方面回望十年来《季刊》在致力构建中国特色管理学自主知识体系上所开展的方法论探索。集萃名称叫“方法论论文”而非“方法论文”，一字之差，反映了中国管理学研究的新阶段，也是现实情况，从世纪之交的方法拿来主义，进入到对科学研究的

本书围绕两大核心展开：第一部分“重构时间观念”，从爱因斯坦相对论、量子物理的观察者效应到脑科学，揭示时间并非线性流逝的固定资源，而是由“物理时间”与“感知时间”共同构成的可塑现实；第二部分“掌控时间体验”，通过一系列冥想与想象练习，帮助读者疗愈过去创伤、消除未来恐惧、拉伸紧急时刻，并运用专注感知进入心流与当下状态。

本书采用“实践中的管理科学”“习题”和开放式“案例问题”等多种形式，帮助读者理解和掌握管理科学理论和方法，提升其找出问题根源并解决问题的能力。本书首先阐述了与科学决策有关的概念与内涵、分析框架与方法；其次，以线性规划技术开篇，简要介绍了线性规划模型的基本概念、特征和求解方法，描述了如何使用ExcelSolver软件包求

本书常规板块为新论、传统文化与公共治理、中国管理哲学研究、中国管理理论研究、中国管理史和思想史研究、中国传统文化传播研究、中国文化与企业家精神等，立足新时代文化理论，贯通传统与现代、本土与西方，聚焦前沿议题与历史研究。学术质量扎实、实践价值鲜明，读者定位清晰，兼具学术与传播价值。

伴随着DeepSeek大模型的横空出世和广泛应用，大大降低了行业大模型开发应用的成本和算力要求，政务大模型也成为数字政府建设的一项重点工作，在省市县（区）各层级展开了部署。国外政务大模型的广泛实践则起源于两年前ChatGPT的问世，国内外理论研究都处于探索起步阶段。伴随DeepSeek大模型在政务领域的扩散应用以及依托

本书的主要内容包括：（1）进行悖论式领导对团队效能的主效应研究，试图从团队任务绩效和团队创新绩效两个角度回答悖论式领导的有效性问题。（2）引入双元学习作为中介变量，探索悖论式领导对团队效能的传导过程，并从双元学习平衡和双元学习联合两个维度，深入分析悖论式领导对团队任务绩效和团队创新绩效的影响路径。（3）比较双元学习平衡

本书聚焦于默认选项在公平决策中的助推作用及其认知神经基础，采用三项子研究系统展开探讨。研究一通过行为实验，考察了在不同类型与不同程度的公平决策情境中，默认选项对个体行为的影响。研究二在此基础上引入事件相关电位(ERP)技术，探究默认选项在公平—效率权衡中的作用机制，从神经认知层面揭示其影响路径。研究三进一步关注默认选项

高水平社会主义市场经济体制是中国式现代化的重要保障，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，必须以新发展理念引领改革，以创新驱动发展和新质生产力推动高质量发展。而本书则聚焦于以上研究主题，如创新驱动创业、创业决策、商业模式、人工智能与管理、文化伦理与社会责任、国际化经营、中国管理理论等，通过跨学科的视角探讨这