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《地方国有企业改革探索与实践》以黄石市国有企业混合所有制改革为例,将地方国有企业改革作为研究对象,尝试构建国有企业改革研究的理论框架,探讨国有企业改革实践与经验,试图解释与揭示中央企业与地方国有企业混合所有制改革的区别与联系,地方国有企业改革现状、存在的主要问题及原因分析,国内外国有企业混合所有制改革经验,国有企业改革
本书围绕企业管理中的法律风险及防范展开研究,以企业法务制度与团队建设、企业法律风险管理的基础理论切入,分别从企业融资管理、财务管理、合同管理、人力资源管理与知识产权管理的角度,深入探讨企业管理以及法律风险防范措施,并对企业生产经营中的法律风险防范措施进行阐述。本书内容丰富,致力于全面探讨企业管理中的法律风险以及相应的防
本书是关于现代人力资源管理创新的著作,本书紧密结合当前人力资源管理的环境,首先对现代人力资源管理的基础理论和战略规划进行了分析,然后针对现代人力资源管理中设计的员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等内容做了详细论述,突出了现代人力资源管理的实践方法;最后对大数据背景下人力资源管理的发展、信息化人力资源的建设进行了探讨
本书是现代人力资源开发与管理方向的书籍,共分为8章。本书从现代人力资源管理理论介绍入手,针对现代人力资源管理的内容与职能、现代人力资源管理的相关理论、现代人力资源管理发展的新环境与新方向进行了分析研究;另外对人力资源规划与开发、人员的招募甄选、录用与培训、绩效管理、薪酬与员工激励做了一定的介绍;还剖析了员工关系管理、职
本书为高等院校教材,按照现代企业管理体系的要求,从理论和企业管理实际出发,详细介绍了现代企业管理的基础知识及实践应用,旨在培养和提升读者的现代企业管理能力和培育管理素养。本教材共分12个项目,分别为认识企业管理、企业组织与现代企业制度、企业战略、企业文化、经营决策与经营计划、人力资源管理、生产管理、精益生产、质量管理、
本书首先概述了企业人力资源管理的基本概念,阐述了企业人力资源管理的理论基础,重点讨论了企业人力资源管理体系的构建,包括招聘、培训、薪酬福利等各个环节,然后介绍了绩效评估的基本概念、发展历程及主要理论框架,详细解析了绩效评估的实施过程,包括目标设定、绩效衡量、反馈与改进等,提出了如何通过有效的人力资源管理策略提升企业绩效
本书首先对城市管理的概念、内涵与外延进行了全面的阐述,并通过分析城市管理实践案例,揭示了城市管理的多维特征、重要性和现实意义,接着从城市规划、城市经济发展、城市社会发展、城市环境建设四个方面出发,详细介绍了城市管理的实践路径,然后讨论了智慧城市建设与管理、城市治理现代化等方面的内容,最后从全球化、信息化、绿色化等角度对
本书首先介绍了物流网络优化的基本概念、方法和应用,包括物流网络的设计、规划、运营等方面。随后,详细阐述了营销策略在物流网络优化中的应用,例如市场调研、目标市场选择、产品定位、促销策略等。此外,本书还对物流网络优化与营销策略的结合点进行了深入剖析,从多角度探讨了两者之间的联系和相互影响。通过本书的阅读,读者将深入了解物流
本书从数字化转型概述入手,介绍了数字化转型的概念、发展历程和对企业管理的挑战与机遇,揭示了企业管理创新的重要性和必要性,然后详细阐述了数字化转型背景下企业管理创新的内涵与外延,并结合数字化转型下企业管理创新的实践,着重讨论了数字化转型下企业管理创新的技术手段与工具,深入探讨了数字化转型下企业管理创新的人才培养与组织文化