本书在客观分析柔性引才引智策略的特殊性、全面总结国内外引才引智经验和教训的基础上，明确提出柔性“引才引智”要以科学调动有形资源和无形资源为前提，以有效的柔性引才软环境为条件，以特色产业平台为保障，健全完善政策和规划平台、市场平台、信息平台、公共服务平台、法制平台等引才引智的关键平台，在新途径、新模式、新机制的选择上有积

本书系统、全面阐述了社会保障制度概念和理念、社会保障制度产生与发展、社会保障理论、社会保障制度模式和体系、社会保障制度的经济效应、社会保障水平、社会保障管理、社会保障法制及国外社会保障制度等基本理论知识，介绍了当前国外社会保障制度发展现状和趋势，并对中国社会保障制度现存的问题提出了改革思路。各别章节安排了案例分析、复习

本书主要介绍了管理学的相关知识，共包括是十个项目，分别为管理认知、管理思想的演进、科学决策、编制计划、组织与人员、领导艺术、沟通技巧、有效激励、控制、创新。

本书共分八章，主要包括：数字化转型与数字化技能应用、岗位创新与价值创造、团队建设与管理、技师工作室管理与运作、实践总结与专业技术论文撰写、知识产权与专利基础知识、企业技能教练与带徒方法、职业技能竞赛简介等。本书通过相关概念、知识叙述以及实际案例演绎，帮助高技能人才了解和拿握必要的通用知识与技能，为高技能人才夯实和拓宽基

本书首先使用定量方法确定了青年网络舆情中的高频词，通过高词频法得出了青年网络舆情与网络行为中的外群、内群、集体维度的社会表征划分标准，探索了青年日常常识中隐藏的行为机理，致力于推动学界对中青年网络社会参与机制的研究。

本书较为系统地回顾了发达国家对“逆城市化”的研究状况，并结合我国实际情况，梳理了自新中国成立以来我国的“逆城市化”现象，最终总结形成了系统清晰的中外逆城市化发展脉络，并就现阶段长江经济带人口“逆城市化”的趋势，影响人口逆向迁移的因素进行了分析，为后续促进城乡均衡发展、协调发展提供了依据。

社会学家常用数据支撑自己的观点，以证明结论的真实性和有效性，但是在收集数据并将其转化为证据的过程中，可能会出现各种错误，影响数据作为论据的严谨性。本书分为两大部分，围绕社会学研究中的真实案例展开，列举并分析了此类错误，提出了相关防范措施。作者希望借此引起研究人员思考，如何将自身工作方式中的缺陷转变为改进工作的思想来源，

本书首先聚焦叙事视角下中国西部地区新手英语教师身份构建、西部薄弱中小学教师压力来源以及学校氛围的影响研究，西安半坡遗址史前工坊视角下的参与式教育实践等教育问题；其次探讨了诸多西部语言学发展问题，例如陕南移民视角下的方言分类问题——以汉阴、安康方言为例，“一带一路”倡议下的中国西部语言教育的政策制定与推广策略以及陕西翻译

本书分为44个小章节，从“相信”“尊重”“公平”“互惠”“承诺”“喜好”“对比”“稀缺”“社会认同”等不同方面进行阐述，表明影响力可以通过培养而获得，年轻人要学会培养自己的影响力，可以在社会竞争中脱颖而出。本书针对年轻人特定的心理策略，精心设计，使读者可以轻松掌握提升影响力的技巧，学会在遇到困难时如何顺利化解，得以与人

本书以国家社科项目研究专栏、马克思主义文学批评、古典文献学研究、宋代文学文献研究、现当代文学研究、外国文学研究、新闻与传播、现代汉语、汉语方言研究、民间文学研究、书评与译注、经学研究等栏目来区分，分别刊发系列研究论文，采用主持人负责制，展示各个学科理论与实践研究的相关成果。就本书稿来说，《语言学转向与反叛性真理》《重审