本书共10章，分别为人力资源管理导论、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工职业生涯管理、劳动关系管理、数字化人力资源管理。

本书围绕上述问题，基于中国传统包容文化，系统构建驱动员工幸福感的包容氛围理论框架，并进一步实证分析包容氛围影响员工幸福感的效应、机制和边界条件，为国家和企业的人才高质量发展战略提供对策建议。全书共二十章，分为四篇：理论基础、实证研究、案例研究和对策建议。

本书聚焦于生成式人工智能、政策支持与专精特新“小巨人”企业国际竞争力之间的关系，拓展与丰富相关领域研究。通过设计科学的方法和实证研究，深入探讨了生成式人工智能技术资源、组织资源、环境资源、人力资源对企业内部集成、外部协作的影响，以及如何进一步提升企业的国际竞争力。

本书聚焦数字经济时代背景下传统企业的数字化转型实践，以“压力驱动-战略响应-绩效结果”为逻辑主线，系统探讨了压力视角下传统企业数字化转型的驱动因素与价值创造-价值占有框架下数字化转型的绩效影响。

本书从科技创新实践面临的挑战中提炼出三大科学问题，即如何提升研发补贴的精准性、如何形成关键核心技术攻关的主体协同，以及如何形成推动联合创新的政策支持体系，以研发补贴的结构优化和效能提升为抓手，从研发投入、专利产出和创新网络的创新全过程视角，通过构建系统性的理论框架与实证分析体系，深入探究政府研发补贴的异质性影响及其作用

本书分“高质量党建引领城市基层治理”“城市治理体系建设与治理能力提升”“数智赋能城市治理创新”三部分，收录《在“两个结合”中建设习近平文化思想最佳实践地》《从协同到共同：区域治理共同体的制度演进与机制安排》《数字化赋能城市基层治理的逻辑机理、现实挑战与推进策略》等文章。

本书依据国家工信部先后分五批公示的12950家专精特新“小巨人”企业数据，从企业所在的地理区位入手，构建TOES框架组态理论分析范式，以中国各地区“隐形冠军”企业的数量和质量作为结果事件，集成地理集中度、MGWR、QCA和DEA等研究方法，解析何种营商环境更契合“隐形冠军”企业培育和发展，探究中国式“隐形冠军”企业的空

本书以财务管理理论与框架分析为切入点，由浅入深地阐述了财务管理关键环节及优化、全面预算管理与财务分析、财务会计内部控制优化的多维路径等内容，并系统地论述了中资企业国际化发展与财务管控研究，包括中资企业国际化的特征和趋势分析、财务策略驱动中资企业国际化进程、跨国中资企业双准则应用模式选择、中资企业国际化的内部控制体系建设

本书首先筑牢财务会计根基，阐释会计要素、权责发生制等核心概念的内涵与应用逻辑，其次构建经济管理理论支撑体系，依托微观经济学分析成本、收益与决策关联，揭示会计信息对管理决策的支撑作用。最后聚焦多场景实操，涵盖企业财务凭证处理、报表编制等关键流程，详解预算制定、投资分析、风险防控方法。

本书以专业的理论为基础，并通过生动的案例分析，阐述了人力资源战略与业务战略的协同作用，认为两者紧密联系，互相依存，可以确保企业能够拥有合适的人才，适应市场需求，增强竞争优势。并提出了人力资源与业务共生的具体实践途径。