本书围绕上述问题，基于中国传统包容文化，系统构建驱动员工幸福感的包容氛围理论框架，并进一步实证分析包容氛围影响员工幸福感的效应、机制和边界条件，为国家和企业的人才高质量发展战略提供对策建议。全书共二十章，分为四篇：理论基础、实证研究、案例研究和对策建议。