本书作者基于东亚儒释道文化圈、南亚印度文化圈、西亚与北非文化圈、东亚与中亚游牧文化圈、东南亚文化圈等东方五大文化圈的管理文化、管理思想和管理实践，归纳提炼出“律己利人，自强不息”的东方管理学基本原理，并在此基础上展开研究。研究成果以“基、理、治、务、比”为主线，设计了七部分原创性内容，即：总论、理论基础、基本原理、治理

全书分为“综合篇”“专题篇”“实践篇”等3个篇章，主要收录了重庆市重点行业、区域、领域的人才发展研究报告，力求从不同角度、不同层面展示有关部门、专家学者在推进人才工作发展中的实践探索、工作成果和思路措施。

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贸易开放与个体生育意愿研究

本书是由教育部人文社会科学重点研究基地——武汉大学中国传统文化研究中心主办的，本年度处于学术前沿、具有影响力的文、史、哲学科各类学术论文的汇编。全书分为人文探寻、文史考证、礼学与制度、《民藏》与民本研究、经济与社会、概念史研究、文学与诗学、哲学与思想等多个专题，聚焦中国传统文化，注重个案研究与综合研究相结合，义理、考据

本书采用双制度理论构建和双实证研究模型设计，基于全国八个城市单点调查数据和双点调查数据，并遵循质化理论的问卷开发方法，构建了正式的工作-家庭制度理论体系。它是企业为满足员工家庭需要而将工作-家庭关系秩序化所培育的共享工作-家庭文化及在其认知结构的驱动下所实施的资源配置规制与弹性工作制的正式组织规范。本书为制度理论和工作

本书栏目包括“特稿”“群学与马克思主义社会学中国化”“构建中国社会学自主知识体系”“群学：古今贯通”“群学：中西会通”“研究评论”和“新秀论坛”，选录的《试论中国式现代化的文化观》《马克思主义社会学中国化的早期传统及其内在逻辑》《发展中国特色社会学与社会学研究新自觉》《关系社会学视域下中国的群己观及其现代意义》等12篇

本书开篇通过“同样的意思，不同回话方式导致不同结果”的案例，点明高情商回话的重要性。主体部分按“基础技巧-场景应用-进阶能力”展开：基础篇讲解回话的核心原则，如倾听铺垫、情绪共情、精准表达；场景篇细分职场(汇报工作、应对批评)、社交(陌生人破冰、熟人调侃)、家庭(伴侣沟通、长辈唠叨)等场景，提供针对性回话策略；进阶篇聚

本书中以敏锐的洞察力揭示了人类作为“群体”的一般特征——当个人融入群体，理性让位于情绪，判断被传染与暗示所左右，道德感与责任感在集体中退化。一个多世纪以来，这本书启发了弗洛伊德、加塞特、托夫勒、马尔库塞等思想家也让政治学、社会学、传播学、广告学，乃至互联网研究都不断从中汲取洞见。在信息爆炸与情绪泛滥的时代，《乌合之众》