本书将物本资本研究范畴与雇佣因果导向审计的研究范畴相结合,探析支撑巡视制度建设与释放新质生产力的物本资本审计理论创新研究的新课题。在审计研究范式层面上,本书揭示出审计理论研究在不同历史阶段的范式革命及其演变规律:审计雇佣治理范式→审计合作治理范式→审计共享治理范式;在理论层面上,创新构建物本资本审计理论;在应用层面上,
员工招聘是企业人力管理痛点,员工招聘在企业人力管理中是核心模块,图书市场空间大。 本书基于招聘管理岗位职责以及不同岗位具体工作能力要求为基础,从招聘助理、招聘主管、招聘经理、HR部门经理和HRD职业发展能力要求的台阶为主线,全面梳理并建立企业招聘管理过程中的管理知识和管理体系。 本书重点讲解员工
企业要在组织变革和市场竞争中取得成功,必须构筑强大的核心竞争力,这就需要建立一支高战斗力的团队,紧紧围绕企业的发展目标,上下一心,共同奋斗,创造杰出的业绩。然而现实中,一些企业的团队战斗力并不强,成为制约企业发展的障碍,包括:执行力弱;团队不齐心、内耗严重;员工能力不强、业绩弱;优秀人才吸引难、流失易;等等。如何破除上
本书深入探讨了中国企业通过跨国并购实现技术能力提升的路径及其内在机制。在全球经济新常态下,技术创新已成为企业生存与发展的核心驱动力,而对外直接投资特别是跨国并购为中国企业提供了获取先进技术、实现技术追赶的重要途径。本书基于异质性企业贸易理论框架,结合中国企业的现实背景,系统分析了跨国并购对企业技术能力的影响,并揭示了吸
深入实施新时代人才强国战略,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。《重庆人力资源蓝皮书:重庆人力资源服务业(2024)》聚焦重庆市人力资源服务行业发展重点领域,关注重庆人力资源服务行业发展状况和未来走势路径,从人力资源、人才工作、就业创业、劳动关系、社会保障等方面总结了一年来人力资源的基本状况和特点
本书所有思路及实践工具均脱胎于作者在万达、华润、碧桂园、平安、家乐福五家世界500强担任企业培训中心负责人、职能部门总经理、首席学习官的职业经历,以强大的标杆企业培训体系打造实践,启迪本企业人才培养、培训管理思路,落地解决建设问题。 本书内容涵盖培训体系规划、需求定位、价值呈现、讲师建设、行动学习、场景化教学、客户运
本书是基于当前商业竞争环境与企业生存现状、未来社会经济与管理发展趋势,在成志明和陈朝兵30多年理论研究和给近千家国内外企业提供管理咨询积累的大量案例经验的基础上,根据众多的企业实践所总结、提炼出来的一套创新型战略思维与战略方法论。“深海战略”是一种形象化比喻,用“深海”来比喻一种高竞争层次和高竞争能力状态,而“深海战略
本书关注中小企业数字化转型问题。第一,对全国中小企业数字化转型的情况进行梳理,对中小企业数字化转型情况进行调查,弄清楚中小企业数字化转型的现状,面临的主要问题和需求;第二,对支持中小企业数字化转型的政策进行梳理,从国家层面和地方层面分析政策举措和特点做法,并借鉴主要国家地区中小企业数字转型政策举措,为中小企业数字转型政
本书在传统建设工程项目管理基础理论知识框架的基础上,融入了智慧化技术在工程项目管理相关领域的前沿应用成果,以满足建筑业高质量发展对培养工程项目智慧化管理人才的新需求,促进工程项目管理向智慧化方向转型升级。本书共8章,内容包括绪论、建设工程项目管理的组织论、建设工程项目进度管理、建设工程项目质量管理、建设工程项目成本管理
全书共设计9个模块26个单元,全面呈现了企业采购与供应管理工作过程对知识的需求,包括采购与供应管理概述、采购组织与采购职业、采购需求与供应环境分析、采购计划与预算编制、采购方式认知与选用、供应商选择与管理、采购谈判与合同签订、采购实施与过程控制、采购绩效评估与管理,其中重点地对新标准所强调的供应商选择与评价、采购谈判与