本书聚焦城市品牌打造策略与方法，综合采用“战略+实质内容+象征性行动”的区域品牌理论，结合布尔迪厄的文化资本理论构建起“城市品牌模型”。围绕浙江如何进一步擦亮宋韵文化金名片，打造现象级省域文化标识的目标，总结浙江宋韵城市品牌建设发展成果，设计品牌架构体系，建议品牌管理策略，分析品牌建设经验，提出品牌评价体系。

全书通过“理论溯源-机制解析-工具创新-趋势前瞻”的四维框架，为事业单位构建人力资源管理与绩效提升提供方法论支持，助力管理者在VUCA时代实现组织效能的跃迁式提升。本书系统整合了人力资源管理与绩效提升的理论基础与实践路径，既涵盖事业单位等公共组织的绩效管理特点，也深入探讨战略导向下的人力资源规划与体系创新。

本书围绕人力资源管理理论与实务发展展开研究。开篇先构建其理论基础，明确相关概念、职能目标，梳理相关理论并分析所面临的挑战。接着阐释人力资源规划、工作分析与组织设计方法，并深入探讨人才全周期管理，涵盖招聘、培训及职业发展体系。在绩效与激励模块，重点分析考核技术、反馈机制及与激励政策的协同路径。同时，结合社会保障体系，研究

本书将东方智慧凝练为可操作的现代商业实践体系。全书通过108个核心模块，系统阐释从逆境突破到永续经营的全周期方法论。上篇着眼于破局思维，揭示如何在危机中发现转机、在限制中重构资源、借势生态力量、聚焦关键突破，并建立持久信任。下篇聚焦价值创造，涵盖从零起步的创业法则、高效运营的系统设计、可持续的财富逻辑、稳健的风险管控，

本书分用人之道、鉴人之方、管人之策、自我修炼和特辑5辑，深度触及国企领导者与国企组织人事工作者在实际工作中遇到的深层次矛盾与困境，荟集作者数十年实践的心得，有锋芒、有实招、有案例。通过聚焦探讨几乎涵盖国企全部问题的用人问题，阐发中国式管理，挑明国企每个人都与用人问题产生强关联，都能从书中找到自己、找到方向、找到应策。

本书分析了在数字化时代传统组织所面临的挑战，以及应对这一挑战的关键策略——建立生态型组织。由于数字时代的协同和赋能效应，员工和用户分别从内部和外部推动了传统企业的生态化转型。在企业内部，员工的角色正从“工人”转变为“生产者”和“运营者”，员工与企业的关系需要重新构建；在企业外部，用户开始拥有真正的话语权，企业只有建立生

本书将主体行为因素引入低碳供应链运作管理中。首先，从单周期视角出发，分别构建确定需求和随机需求下考虑主体行为的低碳供应链决策模型，着重探究主体行为对供应链决策变量(如产品价格、碳减排水平等)及协调性的影响。考虑到供应链系统具有复杂性和动态性特征，单周期视角的研究可能存在一定局限性。因此，本书进一步从多周期动态视角构建考

本书主要内容包括概述，会计基础，流动资产，非流动资产，负债，所有者权益，收入、费用和利润，财务报告，产品成本核算，政府会计基础等。本书的每个章节都配备了学习评估和练习题，旨在帮助学生将理论知识有效地转化为实际操作技能，真正做到学以致用。本书在各个章节中巧妙地融入了思政教育元素，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，

本书以品牌管理过程为主线，强调理论对现实品牌管理问题的解释力；强调方法的可操作性；案例来自现实，生动新颖；板块设计活泼，便于引起阅读兴趣；提炼品牌管理过程主线，步骤清晰，便于学生边学边做形成最终成果。重点介绍了品牌识别设计的相关内容，通过相关案例和管理提示的穿插，使教材的实践性更强。

本书分为10章，内容包括：概论、房地产投资分析的基本原理、房地产投资类型和建设方案、房地产投资环境与市场分析、房地产投资估算与融资方案等。