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书名：《凡墙皆是门》
定价：38 元
作者：金正浩 著
ISBN：9787122485885
出版社：化学工业出版社
内容简介：
本书是一本重塑成长思维的实践指南，作者以真实案例与深刻洞察，指出“墙”并非阻碍，而是命运为成长埋下的考题，揭示如何将人生障碍转化为突破的契机。
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书名：《经世致创》
定价：88 元
作者：周宏桥 著
ISBN：9787301361153
出版社：北京大学出版社
内容简介：
本书站在人类文明视角重新审视中华文明，将古今、中西、文理、天人融汇一体，力求以中华传统文化的智慧基因来解释当代的创新创造，从而实现国学从“经世致用”到“经世致创”的目标。
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书名：《马克思的反贫困思想及其当代中国实践》
定价：96 元
作者：欧阳夏菲 著
ISBN：9787208194106
出版社：上海人民出版社
内容简介：
本书全面概述了马克思反贫困理论的核心内容，提出了一种独特分析贫困的新视角：从制度根基、人的需求和唯物史观的角度揭示贫困的本质；主张彻底反贫，认为只有无产阶级才能实现人类解放；还致力于探索现实中的反贫路径。此外，该理论与马克思主义其他部分(如人类解放学说、政治经济学批判等)有着深刻的联系，体现了马克思思想的整体性和张力。书中还探讨了这一理论在当代中国的实践意义和未来启示，认为其核心价值在于推动社会公平正义和人的全面发展。
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书名：《我们如何理解这个世界》
定价：72 元
作者：(英)齐格蒙特·鲍曼(Zygmunt Bauman)，(英)基思·特斯特(Keith Tester) 著
ISBN：9787305298745
出版社：南京大学出版社
内容简介：
本书涉及道德伦理、全球化、消费主义、个体、社会学谱系，等等。对社会学入门者来说，这是一个绝佳的起点。本书涉及主题广阔，从自传式反思，到对鲍曼社会学思想的理解，再到他对现代世界的看法。书中，鲍曼持续输出智慧金句，维持了他谈话的一贯风格，凝练又一针见血。他所引资源十分广阔，小说家、社会学家、哲学家在谈话中纷纷出场，如小说家罗伯特·穆齐尔、乔治·佩雷克、卡尔维诺、博尔赫斯，社会学家C.赖特·米尔斯、布尔迪厄、安东尼·吉登斯，哲学家维特根斯坦等。
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书名：《现代思想政治教育思维论》
定价：69 元
作者：杨昌华 著
ISBN：9787307251243
出版社：武汉大学出版社
内容简介：
本书以马克思主义为指导，反映了马克思主义认识论指导下思想政治教育的发展过程。阐释了思想政治教育方法论的基本概念、研究对象、理论基础功能特点、历史发展以及继承改革；采用系统论方法建构了以思想政治教育的认识方法、实施方法和调节评估方法为主体的方法论体系；概述了思想政治教育的研究方法和教育者的修养提高方法。
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书名：《认识你的原生家庭》
定价：59 元
作者：(美)维安娜·法鲁恩(Vienna Pharaon) 著
ISBN：9787521769609
出版社：中信出版集团股份有限公司
内容简介：
本书深入探讨了个人成长与心理治愈的方法，旨在帮助读者理解并超越原生家庭的影响。书中揭示了童年经历如何潜移默化地塑造我们成年后的行为模式，从人际关系到自我认知，这些模式可能成为我们前进的隐形障碍。
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书名：《中国传统哲学人本思维研究》
定价：58 元
作者：张周志 著
ISBN：9787520553728
出版社：中国文史出版社
内容简介：
本书分为九章，主要内容包括：中国传统哲学人本思维历久弥新的意义；论道践仁的人本思维偏向的发生与沿革；直觉悟性的人本体道途径及其现代意义；道德理性人本思维对于制度理性的滋润；人本思维何以应对功利实用主义的致思；新儒学人本思维及其对于现代性的反思；人本思维与现代性民主科学思想新启蒙；凭借实证主义认识论丰富发展人本思维等。
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书名：《克莱因技术讲演录》
定价：59 元
作者：(英)约翰·斯坦纳(John Steiner) 编
ISBN：9787568955836
出版社：重庆大学出版社
内容简介：
本书完全收录了克莱因于1936年为英国精神分析学会候选人所做的6次讲演内容，并由国际知名克莱因学派分析师及作家约翰·斯坦纳介绍了其发现过程并进行了批判性回顾。斯坦纳揭示了这些讲座对于理解克莱因思想体系的关键价值，以及其对当代精神分析的持续意义。
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书名：《从体验到获得》
定价：65 元
作者：尹奇凤, 王明利, 揭筱纹 著
ISBN：9787569080612
出版社：四川大学出版社
内容简介：
本书主要从旅游者主位视角出发研究旅游之于旅游者的意义价值, 运用旅游学、心理学、社会学、管理学等学科的相关理论和知识, 开发旅游者获得感的量表、分析旅游者获得感的影响因素、探究旅游者获得感的获得途径。
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书名：《企业文化落地》
定价：68 元
作者：吴林君 著
ISBN：9787515843056
出版社：中华工商联合出版社有限责任公司
内容简介：
本书聚焦“如何‘用’文化真正助力战略和业务”这一核心命题，直击企业文化落地三大痛点——定位虚化、执行脱节、落地乏力，创新性地构建了企业文化的“五种力量模型”，15个落地关键举措层层递进：通过多维调研、高管共创、文化手册打造向心力；借助立体传播、活动植入、文化大使实现渗透力；以干部“学”文化、“讲”文化、“用”文化强化领导力；通过制度适配与行为准则形成规范力；最终以文化自觉与生态进化激活行动力。
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