全书共分为三个部分，第一部分解释了我们是如何陷入过度合作的误区，第二部分给出了摆脱过度合作的三个有效方法，第三部分详细介绍了摆脱过度合作后，我们的工作与生活会发生怎样的变化。

本书是一本面向数字时代职场人的DeepSeek实战指南，以生成式AI技术浪潮为背景，聚焦于DeepSeek大模型在职场中的实践操作，全面展示了如何使用AI技术重构现代办公范式。全书围绕以下四个方面展开：一是认知重构，深入解析从专家系统到生成式AI的技术演进过程，揭秘DeepSeek五大核心能力的技术突破；二是效率

本书1921年由芝加哥大学出版社出版。全书由14章内容构成，不仅阐述了社会学的科学性质和地位，还针对当时美国社会学研究，尤其是芝加哥社会学研究领域和问题做了概念和理论上的提炼和总结，如社会隔离与接触、集体行为、社会控制、社会过程等。 这本书被当时的美国社会学界称为灰色圣经，从20世纪20年代到40年代，不仅是黄金时代芝

印度尼西亚海域隐匿着全球最后一支原始捕鲸部落拉玛莱拉人。他们驾驶无钉木船，手持竹制鱼叉，与抹香鲸展开生死搏斗。捕鲸不仅是生存所需，更是维系部落信仰与经济的千年契约。然而，现代文明的冲击如巨浪袭来：码头、发电机、手机信号塔撕裂传统纽带，年青一代在DJ音乐与祖训间迷茫摇摆。 作者道格·克拉克深入部落三年，以小

无法结束的工作、低薪、就业不稳定、数字化劳动、工作中的性别差异……我们要如何理解和谈论当今正在发生的这一切?本书回顾工作的历史，描述工作的转变以及我们对它的理解，以英国、德国和美国为例分析了不断变化的工作和休闲的边界、工作中性别歧视的应对机制，并将所有这些与哲学理论(如南希的共同的界限、哈拉

传统文化中的人脉经营人情世故职场生活礼仪圈子

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本书在内容上主要由三个部分组成。第一部分是对《论语》中一些章节的管理学解读。希望借助《论语》部分章节的具体内容，对儒家管理思想及其范式特点做一个深入、具体的介绍，加深读者对儒家管理思想的理解。第二部分重在解释《论语》相关篇章的含义，纠正管理学界对于传统儒家文化的一些误解，为接着传统文化讲本土管理学进一步扫清思想上的障碍

本书是一本关于人际关系和社交技巧的图书，书中介绍了人脉关系的重要性，并结合趣味漫画讲述如何搭建和维护人脉网，如何提升个人魅力，提高情商，构建人脉思维。书中提到很多成功的商界人士都深深意识到了人脉思维对自己事业成功的重要性。无论从事什么职业，都要学会处理人际关系，因为人脉是终身受用的无形资产和潜在财富。

这部畅销经典重新探讨了美貌与女性身份之间的关系。在当今世界，女性比以往任何时候都获得了更多的认可和职业上的成就。然而，作家兼记者NaomiWolf在当代女性的处境中感受到一种潜移默化的社会控制，这种社会控制是一个关于美貌的神话，一种对身体完美的痴迷，它将现代女性困在希望、自我意识和自我仇恨的无尽螺旋中，因为它试图实现社