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本书稿是一部研究人力资源信息化建设与档案管理的学术类专著。全书共分为四章，每章三至四节。本书从信息化时代角度对人力资源管理的理论、工作内容、职能及其发展与变革进行了深入的分析，对人力资源管理信息化的必要性进行了探讨，同时，还采用发展的视角看待人力资源管理信息化的建设路径。通过分析，提出了人力资源档案管理信息化的促进对策

本书以会计理念变革和具体准则变革为分析路径，以经营目标、经营理念和经营活动为切入点，研究会计准则变革对企业经营方式转变的影响，以试图拓展会计准则变革的影响范畴，深化会计准则变革的非预期效应研究。

本书运用“国家—社会—个体”分析框架，统筹兼顾宏大理论叙事与微观实证研究、动态历史分析与静态问题论述、整体制度分析与个体行为考察等多重视角，分析了中国两种不同类型的逆城镇化实践：第一，以户籍人口“非转农”为实践形式的政策准入型逆城镇化；第二，以常住人口农民工返乡为实践形式的进退依据型逆城镇化。两种不同类型的逆城镇化实践

本书对大数据时代下的企业创新管理进行研究，简明扼要地对企业创新管理战略进行阐述。书中基于大数据信息化的时代背景，对企业人力资源管理、财务战略管理、投资管理、营销管理以及质量管理进行深入系统的分析。

本书基于对人力资源管理的全面了解，归纳总结出企业的普遍性人才管理战略、竞争战略，并就相关企业突出这一领域的新观念、新方法以及新的思维模式进行研究。本书的主要内容包括人力资源战略的核心内容和概念、企业人力资源战略的影响要素、企业的人才招聘战略、人才培训战略、人才使用战略、人才考核战略以及企业战略管理与人力资源管理之间的关

让管理者学习和掌握人力资源管理的知识和技巧，提高企业人力资源开发与管理的水平，已成为很多企业的当务之急。基于此，作者编写了《人力资源开发与管理研究》一书，主要对人力资源与人力资源管理、人力资源开发与管理理论的产生与发展、中国人力资源开发与管理的现状和展望、人力资源的规划、人力资源的招募与培训、职业生涯设计、人员使用、人

本书主要阐释人工智能对工商管理理论与实践的影响，内容包括人工智能在市场营销、人力资源、财会管理、创新管理、战略管理、组织行为、生产运营等各领域的应用。本书首先简单阐述了人工智能的基本内涵，并追溯人工智能发展的演进阶段；探讨了人工智能在工商管理分支的应用与影响，并针对当前存在的问题给出相应的对策建议，以期更好地促进两者之

国际物流是物流国际化发展的重要领域，是货物实体跨越国界的流动，是国际贸易得以实现的关键环节。国际物流课程是研究国际物流运作规律的专业课程。本书旨在使学生了解和拿握从国际物流实践中总结出来的日趋成熟的理论及基础知识，紧扣本专业大纲要求，以应用为目的，以必需、够用为度，以充分吸收应用型本科或职业院校在探索培养应用型人才方面

本书囊括了税务师考试涉税服务相关法律科目的经典习题，甄选经典好题，教会学生从题目中举一反三，减轻学生备考负担。本书答案解析全面、详细，让学生一看就懂，且着重在解析中提示学生易错点的解题方法与技巧，帮助学生及时查漏补缺、避开考试的“坑”，同时本书体例清晰，严格根据考纲要求，结合历年考试重点、难点，按照更有利于学生学习和阅