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成功是一个人身世、运气、学识和努力程度等因素综合的结果。谁的成功都不可复制，能够复制的只有系统的成事方法论。作者拉里·维德尔有幸贴身学习众多精英人士，获取他们不断成功的核心经验，并把这些经验归纳总结成系统的成事方法论。在这套方法论的帮助下，拉里·维德尔顺利步入精英行列，取得了非凡的成就。如今

本书是德国著名心理学及沟通专家写的关于沟通心理的权威心理学著作。深入探讨人与人之间的沟通如何形成，堪称沟通学的里程碑。首次提出沟通的四维模型——自我表达维度、事实维度、关系维度、诉求维度。多角度阐明了沟通双方之间信息传递的过程，提供了改善人际沟通的工具和指南。帮助读者学会运用沟通的四个维度进行具体问题的分析，内容集实用

本书从多角度、多场景阐述了沟通的技巧——职场中的沟通、内向者的沟通、亲密关系的沟通等等，致力于用沟通完美解决99%的问题，全方位应对不同场景、不同人所带来的的挑战，从而快速提高自己的沟通能力，实现了个人能力的精进。

我国生态文明建设和城市雾霾治理任重道远，以“公共交通出行”为代表的系列居民日常PM2.5减排行为是城市雾霾治理的有效手段。《城市居民PM2.5减排行为影响因素与路径选择》依据计划行为理论和价值一信念一规范理论等亲环境行为理论，以京津冀、长三角和成渝三大雾霾严重区域的城市居民为调研对象展开实证研究。基于不同视角建立若干居

文化认同（CulturalIdentity）研究成为近年来关注的焦点、热点领域，不仅是因为学者的兴趣，更因为文化认同问题是当代社会中显现出来的影响广泛、活跃的一个因子。武术文化认同不仅涉及武术项目自身传承与发展，同时对繁荣民族传统文化、捍卫国家文化安全，以及带领、塑造青少年思想道德、价值观念具有重要价值与意义。《中学生

《民办高校人才发展研究》是在对民办高校人才队伍建设开展实证研究的基础上完成的，分为上、下两篇。上篇为：民办高校管理干部发展研究，通过对民办高校现任中层管理干部进行调查、访谈，凝练出其核心能力包括：大局研判能力、工作执行能力、自我约束能力、持续发展能力四项；通过数据分析，提出民办高校中层管理干部核心能力建设策略。下篇为：

《人才发展的理论与实践思索》分为四部分：首部分包括中华传统文化人才思想吸收、知识经济与人才开发、国际人才开发借鉴、人才国际化能力开发、国家战略主导下的人才开发。第二部分包括环境变革与人才管理、以人为本的管理及和谐管理、人才管理学研究进展、人才统计学基本范畴及人才统计实践等。第三部分包括影响人才评价结果的因素分析、人才才

《居住空间分异与交流重构：基于对某国企煤矿居民生活区的考察》以X省S市原国有第三煤矿的居民生活区为研究对象，基于“制度一个人”这一传统的研究框架，引入空间视角，探讨从20世纪60年代至21世纪初，第三煤矿居民生活区的空间变迁及居民交流的重构问题，并分析影响空间变迁与交流重构的各种因素。

组织行为学(第4版新世纪工商管理精品教材)