沙因教授撰写的《组织文化与领导力》是管理领域有影响的图书之一，“组织文化”一词被业界公认是由他“发明”的。他也因率先提出了“文化本质”的概念，对于文化的构成因素、形成以及演化过程有独特见解，在企业文化研究领域有颇多建树，而被誉为“组织文化之父”。 《组织文化与领导力（第五版）》在界定组织文化概念的基础上，提出了文化三

本书提出了一种以人为中心的聚会方式。书中所说的聚会，无论规模大小，无论是工作形式的聚会还是娱乐形式的聚会，旨在为每个参加聚会者创造有意义且难忘的经历。从建立聚会目标，到谁（不）该参加、流程策划、引导，作者利用她作为世界各地高级聚会促动者的专业知识，将读者带到各种各样的活动中，以大大小小的案例与读者分享良好聚会的策划建议

人际关系中的问题，往往起源于一个人的童年经历及性格类型，作者作为一个经验丰富的心理医生，集中且深入地讲述了亲密关系和重要人际关系的影响因素，分析了背后的心理机制，并指出了认识和改善问题的方向。

生态愿景

本书主要探讨作为一个领导者如何持续成长，再造自我。内容涉及我们如何定义人生和成功、如何管理老板、如何应对自己的致命伤、如何在人生的五大领域持续精进、如何使自己总是能量满满、如何更好地学习、如何应对一个难交流的同事、如何思考自己的人生使命、如何成为一个更好的领导者、如何创造一个促进人持续成长的文化和组织，等等。

在本书里，崔璀用案例拆解、详述了20种明确可操作可验证的获得影响力的方法，包括建立在“合作思维”之上的有效倾听、精准表达、应对批评、向上管理……等等。看完书你会发现，不必依附任何权威，就凭你自己，你也可以拥有自己的影响力。它是像万有引力般的磁场，人人都可以且应该拥有的能力。

本书两位作者立足于社会学者的立场,对当前学术界围绕“幸福学”的各类研究假设和结论进行了介绍,并综合了个体因素、社会情境等角度,运用社会学的研究方法展开了论证。本书所反复提出的综合“个体层面+社会层面”的视角可谓代表了社会学研究的核心价值。对于不甚了解但有志于该领域研究的读者来说，本书不失为一个广听百家之言、丰富学术视野

本作品系上海社科院的最新课题报告和主要学术论文的英文版，主要包括以下论文： 1. 坚定不移探索适合国情的发展道路_张道根 2. 经济全球化发展、实践困境与理论反思_权衡 3. 上海城市记忆中的孙中山(1925-1949)_徐涛 4. 改革开放中的道德慎思_杨起予 5. 中国现代发展历程中的弗里德里希?李斯特_

本书要告诉读者，一个人对待时间的态度，决定着人生的高度；也会告诉读者，做事只讲努力不讲方法，只讲战术不讲战略只会事倍功半；还告诉读者，什么是优先矩阵与精简思维；更能帮读者战胜拖延，成为专注高手，以充沛的精力应对工作的挑战，享受惬意的生活。

本书以孩子的成长表现为基础，结合孩子的心理特点、父母的教育方式，分析孩子缺乏独立性的原因，也告诉父母如何去做才能让孩子逐渐摆脱稚嫩、走向成熟。