2023年11月4日，清华、北大、中国科学院大学、复旦大学等全国20余所高校在南京大学召开了“建构复杂系统管理中国自主知识体系大学联盟”成立大会，南京大学被选为联盟理事长单位。本书为联盟自2024年开始出版的复杂系统管理中国自主知识体系文库的第一本，也是文库最基础的一本。本书是作者近40年学术研究的原创性总结，在国内外

本书以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入探讨了马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合的科学内涵和实践路径，“第二个结合”对中华传统文化未来发展的现代性规定，以及如何把中华优秀传统文化纳入中国特色社会主义文化建设、经济管理、社会治理等各项事业当中，发掘和弘扬其精髓要义，使之在新时代释放出强大生命力。

本书按照教材的内容，以“模块—项目”的体例编写，每个模块前后分别设置了“学习点拨”和“综合训练”，每个项目分为“知识框架”“要点梳理”“技能训练”三个栏目，全书最后设置了三套模拟试卷。

本书以机构投资者分心为背景，在对现有文献进行综述的基础上，总结了影响管理层机会主义行为的因素，提炼出机构投资者分心的核心内涵和内容。在此基础上，通过综合应用委托代理理论、信息不对称理论、信号理论以及有限关注理论等多个理论框架，分别从超额在职消费、机会主义减持和非效率投资三个视角系统地梳理机构投资者分心与管理层机会主义行

本书结合管理实际问题，建立博弈理论模型，从理论上分析不同阶段、不同情境下管理决策选择要点。进一步分析近年来国内外案例，如林业病虫害、火灾等不同类型案例，为运用全周期管理方式开展工作提供决策支持。

本书是《人本教练模式》的第八本配套工作手册，通过五个步骤、三个月的共赢训练，来培养和完善人们的共赢能力，帮助人们学会尊重他人，达成合作。通过这本书，人们可以了解到，共赢是一种心态和取向，必须有一方先主动伸出共赢的橄榄枝，大家才有可能执手合作。心中有气度的领导者，才会有共赢心态；以尊重为出发点的领导者，才可能实现共赢；对

本书主要研究企事业办公室与内控管理，包括企事业办公室管理和内控管理两大部分。作者介绍了企事业办公室办文工作核心，对企事业办公室办会工作核心等管理方面做了一定的介绍，着重分析了企事业办公室在安全、公共关系应急以及企事业办公室工作人员必备素质方面的管理，针对企事业内控管理中的财务与审计内控管理进行了分析研究。

本书是作者根据多年的观察和总结成功者的经验而写成的。全书分思想奠基、斗争精神、个人修养、走自己路和保护自己五章。第一章，重点阐述了思想是成为领导者的基本要求，没有思想是难以成为领导者的。第二章，强调了成为领导者必须具有斗争精神，斗争精神是衡量领导能力是否成功的重要标志。第三章，叙述了成为领导者必须具备的基本修养，修养是

本书面向数字时代，遵循管理信息系统生命周期，阐述了管理信息系统的理论基础、管理模式及数智时代信息技术对管理信息系统的影响，着重介绍了基于结构化生命周期法和面向对象方法的管理信息系统开发过程及数智时代管理信息系统开发模式、工具，最后提供了数智时代管理信息系统典型应用。

本书自1996年出版第一版以来，社会效益良好，历经20多年，多次再版。作者将柔性管理的丰富思想科学地、系统地整理成书，既有严密的理论体系，又有科学的方法群，论述个性鲜明、富有哲理，内涵深刻、外延丰富，文字清新、语言生动。本书具有首创性、新颖性和针对性的特点。第一版出版时柔性管理还是管理科学的一个新的领域，国内外尚未有关