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本书系统探讨了团队权力配置效率及其影响机制，从权力功能主义和冲突理论角度分析了团队权力对创新绩效的双重作用。研究构建了基于双路径模型的框架，揭示团队权力在促进创新中的积极效果，同时也可能引发消极影响。全书内容结构严谨，涵盖了理论背景、积极影响机制、消极影响路径及其综合影响机制等，为管理实践提供了理论支持和实践指导。

本书构建二象性绿色创新驱动效应指标体系，分别考察命令控制型、市场激励型和自愿型环境规制工具对绿色创新绩效和绿色创新效率驱动效应特征和差异。

本书分为三部分：第一部分是经管类专业“课程思政”理论研究，主要包括经管类相关专业课程“课程思政”教学案例的设计原则和主体框架；第二部分是经管类专业“课程思政”教学案例，主要汇集了众多优秀的教学案例，涉及经济学、管理学、会计学、财政学等经管类专业领域；第三部分是经管类专业“课程思政”教学案例经验总结，主要结合教学实践过程

本书将衍生企业层面的内部因素、母体机构特征和生态系统环境特征三个层面的因素纳入一个研究框架，补充了学术创业相关研究，延伸了生态系统理论在学术创业研究中的应用，加强了该领域的理论深度。同时，本书探索性地对学术衍生企业的生态战略进行了区分，揭示了嵌入生态战略和营造生态战略的影响机制，提出了嵌入生态的两种特征(生态成熟度和生

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