在国家数字经济飞速发展和实现全民共同富裕的战略方针下,数字游民群体以令人向往的幸福生活方式出现在人们的视野中。数字游民平台的发展和数字游民群体的增长,将会给未来的就业形式和生活方式带来怎样的颠覆性改变?数字游民形式的灵活自由工作方式是否能够为幸福经济的实现提供解决方案?本书的内容主要源自对罗科仕数字游民用工平台实践、发
本书基于笔者20多年的人力资源管理工作实践和10多年的授课经验,为广大的国内企业老板和学习管理部门提供8节简单、实操、落地的培训管理体系课程。本书结合新时代和新技术重点介绍了人力资源管理的实战模型、培训体系建设的关键点、培训模型的搭建、培训需求分析、培训计划的管理、培训课程开发、培训讲师管理、培训项目实施和效果评估等内
本教材结合“大众创业,万众创新”的时代背景,遵循现代职业教育的规律和人才培养规律,从创新教育和创业教育相结合的角度,系统化规划创新创业课程的教学内容,科学设计教学单元,形成相对合理的11个教学单元:培养创新意识→启迪创新思维→巧用创新技法→训练创新能力→激发创业热情→捕捉创业机会→塑造创业团队→启动创业计划→筹办创业企
本书是一部系统介绍社会创业基本理论、创业过程、创业思想和创业实践案例的社会创业通识教材。内容囊括社会创业概论、企业家精神与创业能力开发、社会创业团队建立、社会创业机会识别与评价、社会创业环境分析、商业模式选择、商业计划书制订、社会创业融资策略、社会创业法律与伦理、社会企业战略管理、社会企业经营管理、社会企业营销管理和社
本书基于模块化的方式,从四个部分架构,系统介绍了人力资源与劳动关系管理的整体概念、操作流程、合法性、规范性以及新发展,帮助学习者理解人力资源与劳动关系管理的融合趋势,让管理者从中了解人力资源与劳动关系管理的核心问题,并力求与快速变化的现实环境相吻合。本书既立足基础理论,又顺应时代趋势,理论、教学与实践紧密结合。每章从实
人力资源管理(第3版·数字教材版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·人力资源管理系列)
人口老龄化下的长寿风险给社会经济发展和养老金体系带来不利影响,使养老金体系面临可持续发展的巨大挑战。本书从我国养老金体系面临的人口老龄化和长寿风险挑战的现实出发,基于实际数据和养老保险实践,构建分年龄死亡率预测模型、长寿风险负债评估模型、养老金财务收支预测模型、养老金资产负债模型等,并将这些模型用于对我国养老金体系面临
本书汇集了13个中国创新企业的商业案例,涵盖了互联网、家电、医药、服装、商业、教育培训、食品饮料等各行业。从管理创新、技术创新到理念创新、商业模式创新,从模仿到跟随、超越、引领,13位成功企业家亲述他们的创业心法和创新之道。13个堪称传奇的创业故事,全貌呈现这些成功企业的创新历程,细致复盘了13位企业家在发展关键节点的
数字经济时代正在势不可挡地向前发展,推动着企业数字化转型进程,也深度影响着HR领域。在此背景下,如何通过技术赋能未来人力资源管理?如何通过科技让人力资源管理更有温度?如何让人力资源管理适配数字经济时代的发展趋势?带着这些问题,结合自身在腾讯推动HR数字化建设的实践,以及不断总结和提炼的当代优秀企业和众多人力资源管理引路
《人力资源管理——招聘、面试、入职、离职》一书主要包括招聘准备、精心面试、人才评估、入职引导、离职管理五章内容,从加强对员工的管理,提高人力资源管理的科学化、规范化,使员工的招聘、面试、入职、离职等人力资源管理的基础工作有章可循进行了系统的归纳和解读。本书采用图文解读的方式,通过基本流程、内容解读的形式,并辅以小提示、