在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论(2024年第1辑)》主要内容包括：领导力与创造力、中国情境下科技创新人才评价研究、社会比较交换关系对员工建言的影响、配偶完美主义对员工工作投入的跨领域影响机制研究、员工混合办公偏好选择的影响因素及其路径、数字化工作要求对员工创新绩效的影响机制、面子视角下感知领导的低预期对员工亲工作不道德行为的影响研究、养家动机会诱使员工的不道德亲家庭行为吗等文章。