在职场中，许多任务的实现，离不开不同性格、不同技能成员的通力合作。本书将支撑中的人分为四类DISC,D代表掌控一切，以行动为导向的人，I代表影响他人，以交互沟通为主的人，S代表稳定随和，以思辨探索为主的人，C代表谨慎细致，以提高支持为主的人。通过结合场景化案例对这四种类型的基本素质、职业素质和领导素质进行阐述和分析，我

在当今的商业环境里，变革已经成为新常态。世界在变，经济在变，技术在变，人才需求在变，而不变的依然是“人才制胜”的竞争法则。本书从企业招聘的实践角度，以20篇实战案例梳理招聘全流程优秀经验，通过来自名企招聘管理中的实践和案例剖析式解读，全面阐述了如何确定人才需求、寻找目标人才、筛选精兵强将、护航新人入职以及密切关注入职后

人力资源是组织中最重要的资源。影响人员展现其能力的极重要因素是人员的意愿度。有效激发高意愿度的不仅有物质，也不仅是满足个体需求，还有不同层次、不同维度的组合激励措施。本书从多个视角分析各类经典案例，提炼出各类激励方式中的实质价值与操作方法，以帮助读者了解企业在不同发展阶段、团队在不同环境状态、个人在不同职业发展层次中的

目前，企业界需求最大的课程是激励方向的，需求最大的咨询项目是薪酬和股权激励方向的。基于薪酬的长短期激励是企业管理中非常重要的激励方式之一，本书通过阐述与薪酬相关的长短期激励的方式和方法，给受困于企业激励方面的管理者提供详尽指导和操作说明。 本书的内容，第一章是薪酬和股权激励的理论，第二、三、四、五、六章是五个企业

本书分为十章：第一章企业合并，对企业控制权的确定等“疑难”问题进行详细分析；第二章合并财务报表，从复杂性业务的角度介绍合并会计报表的理论及其方法，对企业合并范围等问题进行深入解说；第三章外币业务核算，从跨国公司业务的角度介绍外币业务的会计问题，系统介绍了外币购销交易的会计处理中不同观点的起源、理论基础和处理差异；第四章

决策之道（第10辑）

本书通过梳理我国推动创新型企业发展战略布局，总结主要省市及天津市推动创新型企业发展的实践经验，以天津市高新技术企业为样本，分析企业发展总体态势，解析企业创新发展的典型案例，提出推动天津企业高质量发展的对策建议。主要内容如下： 第1章研究背景及价值意义 第2章理论基础与研究综述 第3章我国推动创新型企业高质量发展的战略布

本书选择够用适当的区块链技术基础、供应链金融、电子发票、会计、财税理论知识配合丰富的企业应用案例，在专门开发的软件设置的具体应用场景中，体验区块链在财务金融中的应用。本书具有如下特色：区块链在财务金融领域最前沿的应用；区块链供应链金融、区块链发票、区块链会计、区块链财政票据等多个应用场景；10任务式案例仿真系统模拟练习

本书以新的会计和税收法律法规为依据，遵循“理实相容、理实相佐”原则，以会计信息生成为主线，以完成会计工作任务步骤为顺序，整合、序化各项目。项目一为财务会计基础，项目二至项目十一分别为货币资金、交易性金融资产、应收及预付款项、存货、固定资产、无形资产和其他资产、流动负债、非流动负债、所有者权益、收入、费用和利润，项目十二

企业家群体看似遥远又神秘，本书则提供了一个相对客观又较为亲近的私人化视角，帮助读者了解到更加立体的中国民营企业家的精神面貌。本书以亚布力中国企业家论坛秘书长的视角展开叙述，记录了作者在长达20年的秘书长工作生涯中，与各行各业的企业家之间发生的故事。 从这些“小故事”中，我们可以窥见企业家的“大视界”。每一个看似微不足