本书荟萃了当代活跃的西方批判心理学家的*新研究。它试图将日常生活行为的概念引入心理学研究的视野，推动心理学从实验室回到现实世界。基于批判心理学对主体和实践的强调，本书突出了人作为能动的感性主体如何在日常生活中行动，并以此理解其在当代社会所面临的各种困境与矛盾。通过系统梳理了批判心理学之维的日常生活行为理论，本书检视了诸

本书在阐释社会非正义的概念、性质、意义、重要性、研究方法的基础上，主张只有更好地实现对社会非正义现象自身的扬弃，社会正义才能得以进一步发展；并基于21世纪三大社会主义模式，即自由社会主义、民主社会主义和市场社会主义的分析，为社会主义的正义建构提供了宝贵建议。

本书以城市群为主体，在中部地区“人”的城镇化过程中构建大中小城市和小城镇协调发展的城镇格局。借鉴京津冀、长三角和珠三角等地区的城市和小城镇协调发展模式，发挥核心城市与周边的中小城市、小城镇形成一种辐射、被辐射、分工协作的关系。中部地区目前为止仍未形成类似的强城市群，而主要以省会城市为中心向周围扩散，其核心因素是人口集聚

我们都希望能掌控人生，而人生发生在一段段具体的时间里，我们进行时间管理，是为了创建新的人生秩序。每个群体和个体都有着自己的秩序，但时代更迭的速度早已超越了时间管理体系更新的速度，在智能时代，我们需要用新方法论解决新问题。这本书从五种时间的分类概念出发，讲述在智能时代的多场景下人如何重新觉知和应用时间，帮助人们获得一种独

生活中，我们在与人交流时遇到的各种沟通问题大多都可以在心理学上得到解答。本书作者正是运用心理学知识，结合丰富的案例，全面分析生活中常见的沟通问题，并给出了实用的应对方法和建议。本书语言生动有趣，读者可以在轻松的阅读中学习高效沟通的技巧，提高共情能力，实现顺畅交流，成为富有魅力的沟通达人。

《中国管理发展报告》（2020）是由中国管理科学学会学术委员会和南京敏捷企业管理研究所共同打造的皮书。中国管理科学学会是国家科技部主管的具有法人资格的国家一级学会，具有多学科、跨部门、跨行业、横向联系广泛等特点。南京敏捷企业管理研究所，是从事咨询、管理科学研究以及高级人才培训的专业化知识与智力服务机构，先后获得中国科技

共情是领导力的终极奥秘。优秀的领导者之所以能管好团队，是因为他们懂得与员工实现心与心的沟通、情与情的交融，他们能洞察员工的所思所想、所需所求，因此，他们的管理更有温度，也更高效。在本书中，作者运用领导力学、心理学、行为学、情商理论和共情原理等知识，展示了如何通过共情实现高效管理。通过本书，你可以更容易地了解员工的心理，

本书旨在回顾十年来中国公益慈的发展变化，并为关心和参与中国慈善事业的研究者、实务者和社会公众，提供一个具有普遍性、统一性的观察、解释框架。本书从活动领域、受益对象、行动主体、实施方式、资源动员、系统结构、空间格局等维度描述中国慈善，从技术、经济与社会结构，政治、政策与政府，国际环境，文化等角度解释中国慈善，在打通传统慈

亲密关系质量作为影响生活满意度最重要的因素之一，一直广受关注。《如何让关系日益亲密》由美国知名心理治疗师、人际关系专家巴顿?戈德史密斯（BartonGoldsmith）博士执笔，作为一本实践手册，不讲艰涩的理论，只介绍切实有效的互动策略，短小精悍，直白生动，让读者每天只需花费10分钟就能稳步提升亲密关系的质量。

本书第4版在保持第3版架构和体例的基础上，系统地介绍了人才测评技术及其应用。本书分为4部分，共21章。其中，第1部分介绍人才测评的基础，包括人才测评概况、人才测评原理、岗位胜任特征模型；第2部分介绍人才测评方法，包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、情境判断测验、无领导小组讨论、角色