本书通过系统梳理国有企事业单位公开招聘人员有关政策文件、制度要求,对科学组织实施公开招聘进行了深入思考。从计划编制、报名组织、资格审核、笔试、面试等关键环节入手,提出国有企事业单位公开招聘的规范流程及实施细节,让公开招聘工作更加务实高效。通过亲历公开招聘全过程所积累经验进行系统总结,研究提出新形势下国有企事业单位公开招
本书共8章,包括人力资本和经济增长关系相关理论、我国及各省份人力资本存量估算、人力资本的经济增长效应、人力资本的内生经济增长效应等内容。
本书精选多家央企国企近5年笔试真题汇编成8套全真试卷,覆盖石油化工、电力能源、金融资产、通信信息、建筑建材等多个行业领域的企业笔试,涵盖行测、英语、专业知识、行业知识等多个考试模块,兼顾北森、智鼎、易考等多家专业人力测评机构的命题风格,力图为求职者提供最真、最全、最新的考情。本书中所有真题不仅配有详尽清晰的解析,而且提
本书编者集结行业研究专家运用创新行业研究方法论,结合与多位业内资深学者、企业家的交流访谈,归纳总结出的100个热门行业的市场发展现状,涵盖了各行业的基本概念、发展历程、技术路线、产业链等核心内容。本书将每个行业的产业链作为分析重点,力图梳理各参与主体之间的技术或经济关系,完整呈现了各产业间的逻辑关系和时空布局(包括价值
本书首先对新形势下财务管理的发展现状进行阐述,接着对企业财务数字化建设的方向、企业财务管理数字化系统的构成与建立、企业财务管理数字化实践开展深入的研究,对企业财务数字化建设的路径进行了探索。
本书紧密围绕关系投资和金融关联的核心内涵,分别对机构股东关系投资和外部董事金融关联的战略治理效应进行理论和实证研究。一是基于关系投资的核心内涵,分别依据委托代理理论和社会交换理论,从理论层面研究机构股东关系投资缓解公司战略过程中代理冲突的监督约束机制和互惠合作机制,并借助上市公司多元化并购战略情境,从实证角度研究机构股
本书为河北省高等学校人文社科基地河北经贸大学“金融与企业创新研究中心”“上市公司财务评价研究所”共同撰写的系列蓝皮书之一。本书以近5年为时间观察窗口,通过河北上市公司与全国上市公司的比较,从融资能力、营运能力、业绩和社会责任四个方面,按照“由总体到行业和市场细分”的评价逻辑,通过衡量上市公司核心发展能力的财务指标,从“
本书主要内容包括:供应链的基本知识,供应链管理的相关理论,供应链战略,供应链合作伙伴,供应链设计与优化,供应链采购管理,供应链生产管理,供应链物流管理,供应链信息管理,供应链财务管理,供应链管理方法,供应链的组织与流程,供应链绩效评价。为配合“互联网+”教育改革,实施新的教学模式,本书配有微课等数字教学资源。
本书以企业品牌形象的审美与创新机制为主策略,全方位探讨企业品牌形象的本质功能及其构成,分析企业品牌形象创新的问题,提出企业品牌形象创新的思路、策略等内容,并结合理论分析,从而对企业品牌形象发展与创新设计进行思考。通过对审美感知、审美价值的分析,读者将了解到审美对品牌形象的塑造和传达的重要性。本书力图摸索出一种适合企业特
本书从理论出发,主要对人力资源管理导论、人力资源战略与人力资源规划、工作分析与工作评价、招聘管理、培训与开发、薪酬和福利管理、职业生涯管理进行了论述。结合实践系统、全面地介绍了人力资源管理的基本知识、基本方法和基本技能。内容淡化理论性,强调应用性和实用性,诠释人力资源管理模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资