本书所倡导的“一人公司”，除了指传统意义上的独资企业形态外，还指以个体为核心，通过运用现代技术(尤其是人工智能工具)和商业思维，实现轻资产运营、直接面向市场创造价值的新型职业发展范式。它强调个体应具备经营者意识，将自身视为独立运作的商业单元，对能力、资源、时间和目标进行系统性规划与管理。

人口高质量发展的本质要求是人力资本高质量发展，这是党中央着眼全面建设社会主义现代化国家的战略安排，针对我国人口发展新形势，对人力资本工作作出的重大部署，也是习近平新时代中国特色社会主义思想在人力资本问题方面的进一步丰富和发展，具有重大理论和实践意义。本书基于教育、培训、健康等人力资本的不同维度，分析了当前我国推动人力资

本书围绕成本核算、预算管理、经营决策、绩效评价等核心内容展开,兼顾理论体系与实务应用。内容紧密结合企业经营管理实际,注重案例分析与操作技能培养,帮助读者掌握规划、决策、控制与业绩评价等管理会计工具。

在AI与数字化时代环境下，组织竞争的核心就是人才的竞争。要想用好人才，企业首先要在招聘面试上发力：提升金牌面试官在选人、识人方面的能力，从而提高人才选拔招聘的质量。本书从实际的招聘面试角度出发，从识人标准、识人技术、识人方法三部分帮助面试官们掌握选拔人才的核心理念，提升识别人才的能力，成为卓有成效的金牌面试官，进而帮助

本书首先在探讨创新创业教育相关概念、起源与发展、目标与内容、国际经验以及我国创业政策与大赛等创新创业教育基本问题基础上，对创新意识、创新思维与创新方法，创业者、创业精神与创业素质，创业环境、创业机会与创业风险，创业资源、创业融资与商业模式，创业团队、创业计划书与项目路演，以及新企业创立、运营与发展等进行了深入探讨。其研

本书通过剖析HR的六大模块——人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理，为人力资源从业者指引方向。人力资源规划篇深入解读企业战略，帮助HR做好人力资源现状分析与规划制定；招聘管理篇从组织管理入手，详述招聘的核心流程及工作重点；培训管理篇深入探讨培训体系搭建、方案制定与效果评估三大关键内容；绩效

本书阐述知识经济和经济全球化的迅速发展，人力资源管理是企业的关键管理职能，人力资源的有效开发与利用能够帮助企业赢得可持续发展的竞争优势。本书全面探讨了现代人力资源的管理与理论的创新，重点包括人力资源的管理、人员招聘，以及管理的创新。本书主要针对现代企业人力资源管理的发展以及现代企业的需要进行编写，旨在不断推动人力资源管

本书没有晦涩难懂的经济学理论，也没有虚无缥缈的心灵鸡汤，只有能让你落地执行的具体路径：从打破“稳定即安全”“消费即身份”等六大思维枷锁开始，用真实案例带你看懂成功人士“用杠杆赚钱”“靠系统盈利”的底层逻辑；再深入拆解AI浪潮下的Prompt工程师、社区银发经济中的适老化改造、低空经济里的无人机服务等八大黄金赛道，结合不

《创新创业基础》是面向高校学生开展创新创业教育的通识课配套教材，聚焦新时代大学生创新创业新动态，围绕高校学生从“敢想”到“会创”的成长路径，内容涵盖创新意识唤醒、创业素养培养、团队协作与领导力提升、人工智能与创业智慧等主题，兼顾中国本土创业环境与全球化视野，为大学生构建起一条从创新思维到创业项目孵化的完整学习路径。在知

少数民族乡村创业人才资源是推动少数民族乡村产业发展，促进少数民族乡村产业兴旺，实现少数民族乡村振兴的重要资源，是少数民族乡村社会经济发展的重要力量。少数民族乡村创业人才的创业能力和水平影响着少数民族乡村地区的创业活力和水平。当前，我国已经完成了脱贫攻坚工作，实现了全面脱贫，而在过去的脱贫攻坚和实现全面脱贫的工作中，少数