本书根据现在数字化时代的需要，搭建了清晰简明的人力资源管理知识框架体系，涵盖了人力资源管理的各个模块，并补充了大量的案例，对人力资源管理的热门话题都有涉及。本书摒弃了以往机械地将人力资源管理分块研究的模式，创造性地以员工敬业度为主线，将招聘、甄选、评价、薪酬等人力资源管理模块有机地结合在一起，有力地回应了当今时代组织对

本书为“十三五”职业教育国家规划教材。本书按照项目任务式编写，理实结合，主要包括：人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、冲突管理、职业安全与健康管理、劳动关系、国际人力资源管理等项目。为利教便学，本书配有丰富的教学资源，可扫二维码获取。本书可作为高等职业

《劳动和人力资源经济学：经济体制与公共政策》（第三版）是一本面向中国读者的劳动经济学教材。本书在介绍劳动力资源配置基本原理的同时，以不同经济体制为背景，展现不同国家在就业、失业、收入分配、人力资源管理等方面的表现。本书的最大特色在于对中国劳动力市场变迁和劳动力资源配置的相关问题做了与时俱进的总结和全面分析，可以为公共政

本书结合商业工程与设计的公认原则、创新思维和创新设计方法、社会价值驱动的宏观视角，提供了一个多学科的问题解决框架，以提升日常实践中的商业管理洞察力。本书系统介绍了商业工程与设计，融合汽车智能座舱、人工智能技术、大时尚设计驱动的消费和产业升级等不同领域的丰富案例进行配合阐述，也引入了设计AI等新理念，不仅能够作为研究生课

《中国人力资源服务产业发展报告（2025）》由中国劳动和社会保障科学研究院组织，中国人力资源服务产业园联盟和中国国际技术智力合作集团有限公司参与编写。

本书基于马克思劳动过程理论，构建了技术制度控制分析框架，深入分析了数字经济下劳动过程的展开条件、控制、效率及劳资关系的新特点。作者通过田野调查，分析了数字经济下家政服务业和网约车司机的劳动过程及劳动关系新特点。研究发现，数字平台成为企业、劳动者和消费者间的基础设施，算法控制成为主要劳动控制手段，不完全劳动关系成为新样态

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全书共设十章，涵盖人力资源管理概论、人力资源大数据分析与应用、人力资源战略规划、工作分析与职位设计、人才招聘与配置、职业生涯发展管理、培训与开发、绩效管理体系、薪酬福利管理及劳动关系管理，旨在培养学生运用现代人力资源管理理论分析问题、解决问题的实践能力，使其系统掌握人力资源管理的专业知识、工作方法、操作技能及数智工具应

本书是一部全面探讨现代人力资源管理理论与实践的综合性著作，旨在为读者提供关于人力资源管理领域的深入理解和实用指南。全书一共分为四个章节，分别是人力资源管理政策研究篇、行业洞察与群体调查篇、就业与发展篇以及人力资源管理实操篇，每个章节都围绕着一个核心主题展开，涵盖了各类型组织人力资源管理的议题。

本书内容全面权威，收集2023年人力资源和社会保障工作方面的行政法规、部门规章、规范性文件和政策性文件等，共78件，分为综合、就业促进、人力资源流动管理、职业能力建设、专业技术人员管理、事业单位人事管理、养老保险、失业保险、工伤保险、社会保险基金监管、社会保险事业管理、农民工工作、劳动关系、调解仲裁管理，共十四部分。