本书共五章，大致分为入门基础与实操应用两部分。第一部分为第1章，属于入门内容，涵盖人力资源数据分析的意义、误区、常用量化法及必备技术，帮助HR重新认识该领域，为后续学习奠定基础。第二部分为第2至5章，侧重实操性，围绕人力资源规划、人才引进、人力管理数据、绩效与薪酬处理四大典型模块，精选实战中的典型问题，提供分析与实操指导，助力HR掌握解题思路与方法，实现举一反三。