本书旨在揭示工作中的技能错配在长期具有路径依赖性，从而产生累积劣势，进而传导至工资端产生双重累积劣势。着眼于个体在职业生涯一段时期内存在的序次性技能匹配，借以提炼当代中国劳动力市场中工作匹配的动态演进过程(典型轨迹)，进一步发掘错配路径与个体长期工资劣势累积变化之间的联系及其背后的原因，进而找寻阻断技能错配长期延续的关键因素。