“运气不是策略，希望也不是方法”，作者乔·欧文指出，领导力并没有魔法，但人人都可掌握，关键在于脚踏实地，变得高效而非完美。 本书围绕IPA框架，重点讲述了如何让想法(idea)、团队(people)和行动(action)更成功，以及如何做好远程领导以适应复杂的混合工作的世界，包括确定目标、传播愿景、激励团队、管理项目、

真正能吸引年轻人的，是平等、透明的领导风格，有意义的工作，以及能激励、欣赏他们的同行者。 这是一本Z世代年轻人（1995年及以后出生，2023年他们的年龄在28岁以内）写给现代管理者的沟通之书。在这本书里，他们结合自己的管理经验和创业实践，分享与年轻人更好合作的方法，真诚、年轻，且极富远见。 《这届年轻人不好

权力并不是一个生僻或晦涩的概念。任何人在探究权力时都不应将其视作只有专家才能洞悉本质的神秘事物。 作为人类社会*重要的几个概念之一，权力无需借助定义就能被大众所理解。然而，一旦深究下去，权力就变得复杂起来：意愿是如何被强加于他人并且让对方默许？是何种深层力量使人们甘愿屈服，放弃自己的选择去接受他人的安

本书作者潘启雯具有媒体人独特眼光和学者深邃洞察力的叙事才能,长期关注当今经济、社会科学及新科技领域的近期新研究进展和各类社会问题,力求以精练流畅的笔法,将犀利独到的观点传达给读者,并辅以严谨的科学研究证据支持。本书的内容深刻、丰富、有趣,具极强的可读性。像打开“盲盒”般带你洞悉一系列前沿问题背后的规则,让你有思路、有方

本书是美国知名领导学专家加里•尤克尔的代表作品，也是一部系统、规范的领导学经典著作。全书对正式组织中的领导理论和研究进行了全面、广泛的考察，对领导与管理工作的性质、有效领导行为、领导与授权、领导与追随者、领导的权力与影响、变革领导、团队领导、战略领导等内容进行了详尽阐述，并对伦理型领导、服务型领导、

即便对于很多专家来说，事先未接受任何培训，就被推向导师这一角色也会令人焦虑。成为职场导师意味着什么？应当培养哪些基本技能？如何把握职场指导的过程，维护良好的师生关系？在指导实践中有哪些注意事项？如何制订指导计划？ 本书对职场导师的工作内容进行了描述，表示了职场导师指导与其他培养方式的不同之处，并就职场导师应该具备的基

本书分为题库演练、模拟试卷两部分，内容包括：管理学基础、组织行为学、人力资源管理、公共事业管理、行政伦理学、公文写作，并有参考答案及解析。

本书注重管理学各方面内容的相互关联，从而实现形成科学的管理学的”体系”。本书准确阐述了管理学基本概念的内涵和外延，系统论述了基本原理成立的假设条件与适用范围，科学地分析了管理的基本方法，合理地吸收了最新的研究成果。该书有以下特点：重视管理理念的界定和管理思想的历史发展，重点阐述管理基本原理(规律)；注重管理全过程呈现的

《管理学基础》是管理科学的基础学科和重要组成部分，是学习管理学其它专门学科的前提和基础。它是运用马克思主义的辩证唯物论和历史唯物论观点阐释管理活动这一社会现象的本质特性，探讨和研究管理活动的基本规律及特点，以便更好地协调人们的活动，收到良好的管理效果的一门科学。全书分总论、计划、组织、领导和控制共5篇，系统介绍了管理学

本教材结合沟通知识，学习如何提升个人的沟通能力，教材分基础篇章、技能提升篇章、应用拓展篇章三个模块进行教学内容的组织安排。基础篇章重在讲授沟通的基本概念、沟通障碍，对沟通客体进行分析，并做好沟通心态准备；技能提升篇章讲授非语言沟通、口头沟通、演讲、倾听、交谈、书面沟通、电话与网络沟通等内容，提升学习者的听、说、读、写能