本书分二个模块：1、创新思维训练；2、创新创业通识。每个模块之间都呈递进式推进，创新思维训练模块内各课程呈互补式，创新创业通识模块内各课程呈递进式。本书共配有12张彩色翻转课堂图和24张与翻转课堂图配套的任务，既有生动形象的场景，又埋藏了完成任务的线索；既能激发学生的创造性思维和想象空间，又有助于教师引导式和启发式教学

“共同富裕”一度成为高频热词。为了帮助中国民营企业特别是家族企业正确理解“共同富裕”，中国民营经济研究会家族企业委员会特地组织专家学者撰写了本书。书稿以理论与企业真实案例相结合，理论重在描述中国家族企业概括（主报告），案例是中国知名企业提供，专家深入企业了解情况，用通俗易懂的文字阐释我国新时代与共同富裕的内在关联，从而

埃森哲相信，未来十年是企业“全面重塑”时代。全面重塑标志着企业数字化转型进入了全新的征程，战略方向从“业务求新”进化到“全面重塑”，转型路径也不再是渐进的平滑曲线。实现全面重塑的企业将领先跃变，在面向未来的竞争中占据先机，成为新的明日之星。本书可供企业管理人员参考、阅读。

宋志刚，上海交通大学安泰经济与管理学院博士，上海对外经贸大学讲师、硕士生导师，研究方向为战略人力资源管理、领导力。本书是上海哲社课题从“赋能”到“助能”——新业态背景下专业人才突破性创造力激发机制研究（2020EGL007）阶段性成果。本书主要介绍了如何在创新团队中构建共享领导，围绕共享领导这一全新的领导力范式，本书通

全球气候变暖给人类带来了前所未有的危机，其影响已从单纯的环境领域延申到了政治、经济、贸易等方方面面。巴黎协定已明确指出，人类需要在2050年前把全球平均气温升幅限制在工业化前水平以上1.5°C之内，以大大减少气候变化的风险和影响。随着政策出台，企业的可持续化转型已刻不容缓。可持续化转型意味着什么？绿色增长的机会在哪？如

本书基于深层心理学的视域，让员工站在组织管理的“体验者”视角，以沙游技术作为研究工具，探析了员工自身的深层心理特征与组织承诺及其影响因素的关系，情境对员工深层心理特征产生的影响，组织承诺的内部结构与情境和深层心理特征之间的关系，重新构建了以组织承诺十维结构为主的组织承诺理论，及以情结等深层心理因素为主的组织承诺影响因素

本书共分十八章，主要内容包括：事业单位工资制度理论基础；事业单位工资制度演变；事业单位基本工资；事业单位津贴补贴；事业单位绩效工资；事业单位绩效工资总量管理；事业单位工资管理体制；事业单位福利保险制度等。

本书按照《论语》的编排顺序，系统、全面地对《论语》的文本进行了梳理并作出了管理学的解读，涉及决策、组织、领导、控制，以及沟通、协调、用人、团队建设等企业管理问题，较系统地论述了《论语》在现代企业成长和发展中的基本作用。

本书反映了近年来学院会计学、财务管理专业及MPAcc学位点建设和改革的成效之一，其内容涵盖会计学、财务管理专业和会计专业学位研究生专业的核心课程及专业选修课。

本书分为四部分，分别为人力资源管理、人才学、劳动关系、劳动与社会保障。全面反映国内外人力资源的发展情况，展示中国人力资源管理领域的研究成果。