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本书从消费对象、消费主体和消费场所等三个维度考察消费问题，将相关概念框架运用于备受大众媒体追捧和学术界重视的食品、旅游和教育等个案研究；论述大众消费主义以及与之相关的环境恶化、贪婪欲望、物质主义和异化等问题，探讨各种形式的消费者行动主义的伦理问题，剖析大众消费文化在全球范围的扩张等问题。

本书以广阔的社会经济发展为背景，吸纳有意义的趋势与故事，来满足当今世界的迫切需求，培养更多的非显著思维者。 部分先介绍非显著思维者的五种关键心态，然后详细解释干草堆法，此法可策展趋势，将想法付诸实践。 第二部分重点预测十大强劲趋势，这些趋势将影响未来十年的社会发展，涵盖了文化、商业、职场和人文素养等各个方面，每一章也会

本书以TA（人际沟通分析）理论为支撑，在普及沟通需运用的部分心理学知识和技巧后，从心理学角度将女性的常见沟通场景，如职场沟通、伴侣沟通、亲子沟通、与父母沟通等，进行剖析。让女性在沟通时，了解沟通者的心理状态和信息，以便自身在沟通中更好地进行情绪管理，让沟通过程更加有效、友好，提高自身的沟通表达能力和语言魅力，把话说到别

社会信任对社会稳定与社会繁荣具有重要作用，在当前人口大规模流动时代，有关人口流动如何影响社会信任的研究却很缺乏。本书利用2005年1%人口抽样调查微观数据、2015年中国综合社会调查（CGSS）等数据，研究了人口流动对我国居民社会信任的影响。首先，在地级市层面上综合分析了一个地市的流动人口比重如何影响了该地市居民的社会

有一种不容忽视的力量她力量正在崛起。尽管我们将迎来更多女性力量发声的时代，但社会对女性成功的种种有形、无形的阻碍依然存在。女性要想不遵循他人设定好的规则，将成功的机遇把握在自己的手中，那就得比男性付出更多的努力，在做好前路充满荆棘的思想准备的同时，不断发掘自我潜能，提升各种软实力，才能在社会的竞争中脱颖而出！在本书中，

组织与工作设计是人力资源管理工作的基础，为招聘、培训、绩效考核、薪酬设计等人力资源管理活动提供依据与支持。本书基于科学性、逻辑性、实践性和新颖性原则，全面、系统地介绍了组织、组织结构、组织设计及组织变革基本理论，科学、深入地阐述了岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价及岗位分类，为企业在不断变化的环境中进行组织结构与工

在本书出版之前的40年过程咨询实践中，沙因积累了处理各类协助情境的经验，对协助关系和过程形成了许多新的观点。过程咨询是一个应用于组织环境中的咨询理论模型，更是一种通用理念和工具方法论。 在我们工作和生活的各个场景中，朋友、配偶、孩子、普通同事、领导、下属甚至陌生人都需要帮助。一旦我们意识到自身需要帮助或者我们被明确地请

《过程咨询Ⅰ》出版后，沙因在实践中不断对其提出的理念和方法加以验证，事实证明大部分理论和方法经得起推敲和考验。在15年后出版的这本《过程咨询Ⅱ》中，基于咨询经验的积累和理解的提升，沙因对一些理念和方法进行了修正和补充。如果说《过程咨询Ⅰ》是咨询顾问的入门级读物，本书则为资深顾问提供了新方法，读者可以了解过程咨询是如何实

本书是沙因经典的过程咨询三部曲的开创之作，是咨询顾问的入门级读物，读者可以从书中快速了解过程咨询的理念、假设、重点和方法论。 沙因在从事过程咨询顾问工作大约20年后，清晰地认识到了过程咨询的理念和价值，意识到使过程咨询奏效的关键因素。沙因在书中围绕咨询和协助澄清了一大堆含混不清的概念，阐述了对过程咨询的认知，并通过亲身