本书是一本讲述如何提升领导力的管理类图书，内容涵盖了当前时代的企业现状和领导者面临的普遍问题，对商业领域发生的变化做出了深度解析。作者利用自己的经验，提出了3D领导的观点,让管理者成为年轻人的帮手,而不仅是上司，从而激发年轻人的潜力，让团队更具竞争力。

本书作者在咨询实践和督导中积累的经验进行梳理，对职业辅导（vocationalguidance）和生涯咨询（careercounseling）的理论、方法、工具进行整合。内容来自作者多年的学习、咨询、督导和教学的实践经验，以及和北森生涯研究院同事们在实务切磋中总结的方法，同时广泛收集与整合了生涯领域国内外的经典著作和前

谈判尺度是博弈双方为达成谈判目标，避免陷入谈判僵局，而应把握的分寸。拉塞尔融合了生动的逸事和社会科学实验，还有心理学、经济学和博弈论等不同领域的知识，提出谈判的五大工具，以使谈判者掌握平衡进退的技巧。工具一：谈判区间在设定的谈判区间内进行谈判，以免使谈判陷入僵局。工具二：说服通过了解对方的需求点和关注点，包括对参考点和

我们的生命历程是一个持续经营不同人际关系的过程，这些人际关系包括婚姻、原生家庭、亲子、事业和工作、友情等。很多时候，我们内心渴望在这些关系中创造更多的亲密感，却往往无奈地看到自己在亲密关系中越来越孤立、封闭，失去连接。 本书作者于2015年开始从事个人和组织的心智成长与关系发展教育培训，在课程中能听到很多学员分享自己的

从2000年开始，中国开始步入老龄化社会。本书从人口学的视角出发，全面研究了中国老龄社会的特征、规律和前景。基于大量数据和深入分析，本书首先系统地描述了当前中国老龄社会的特征，包括人口学特征、婚姻家庭状况、经济与社会特征、健康与自理特征等，对老年定义与标准这一老龄社会的元问题做出严谨的论证。其次，对中国老龄社会演进变化

你是个时常为人际关系所扰，感觉受伤的人吗？你觉得不被他人理解和接纳，而他人觉得在你这里无法获得所求和所需，彼此好似隔着万水千山的距离，无论怎么努力，心都无法传达。日本国民心理学家加藤谛三说，处理不好人际关系的人，会有找不到自己的感觉，人生的幸福感也会大打折扣。这本书正是针对人际关系的烦恼所写。在书中，你会看到有50多年

本书根据我国人口数据，对我国未来人口变动进行了情景预测。在此基础上，本书首先根据相关理论与近年我国的实证数据，从供给侧和需求侧讨论了老龄社会对经济的影响。本书作者与澳大利亚墨尔本大学政策研究中心合作，构建了中国老龄社会CGE模型，对中国未来老龄社会的经济特征与支持体系进行了不同方案的模拟。本书还对我国老龄社会的人口空间

团队心理资本是积极组织行为学研究中的新领域，也是教育学、心理学和管理学等学科交叉研究的崭新方向。对该领域的研究，既是理论发展的内在要求，更是时代发展的客观需要，不仅有助于重大科研项目团队产出一批重大科研创新成果，还有助于产生一批身心健康的科技创新人员。《BR》本书以重大科研项目团队为研究对象，采用质性研究探讨了重大科研

本书主要面向中国政法大学研究生群体，以专家评选方式编辑法大研究生优秀学术论文，每年出版2辑。本辑收录论文37篇，从形式上看，这些文章涵盖了法学、政治学、经济学、社会学、新闻学等多个专业，可谓百家争鸣；从内容上看，这些文章或视角独到、或文采斐然，体现出了较高的学术水平，可谓百花齐放。以期充分展现开放、交流、思考、进步的学

不管学校举行什么活动，总是后才被选中。 一直滔滔不绝地讲自己喜欢的电视节目，完全没有注意到他人已毫无兴趣。 没有朋友，没有人一起玩、一起分享欢笑或秘密。 这是缺乏社交技能的表现。社交技能缺乏是由多种因素引起的。常见的一个原因是大脑中管理社交行为复杂联系的部分，即大脑中的执行功能网络没有得到均衡发展。执行功能网络是多种