本书内容涵盖团队管理过程中常见的心理学效应，以实际场景为背景，介绍团队管理者如何应用或应对这些心理学效应，从而构建起良好的团队模式，提高团队成员的工作效率，提升团队绩效。本书分为7章，主要包括在运营决策、市场营销、员工激励、员工沟通、绩效管理、人才评价和团队发展方面常见的心理学效应。本书共包含66个心理学效应，详细介绍

《管理学研究的悖论》是北京大学国家发展研究院马浩教授的又一力作，书中凝聚了他多年来对管理学研究的深刻洞察与深入思考。马浩教授认为，管理学研究本质上是一个平凡的职业，既不崇高，亦不卑微，它关乎管理学研究者的日常，与世俗生活并无二致。马浩教授在管理学领域辛勤耕耘四十余年，力求在学术探索中展现独特风范，不负时代重托。他以嬉笑

本书结合信息管理与信息系统一流本科专业建设工作编写，根据国家四个面向的要求和信息管理学科的国际前沿，紧密结合新兴信息技术的快速发展趋势及新兴信息技术对经济社会的影响和人才的需求，从经济社会与信息技术的发展入手。第一，概述信息，进而介绍管理信息系统的概念及其发展过程、重要组成部分和业务目标，并从行业、企业竞争战略、企业财

本书重点研究了美国“职业学校-社会中介组织-企业”这种松散型校企合作模式。研究借助组织分析的新制度主义理论框架，深入剖析了美国社会中介组织参与校企合作的动力因素和行动策略。通过对其动力因素的挖掘，揭示了社会中介组织在这种合作模式中积极发挥作用的内在驱动；对行动策略的解析，则呈现出其促进校企合作的具体方式和有效途径。本书

本研究围绕国家级新区创新生态系统发展与治理问题，基于韧性研究框架，将国家级新区创新生态系统治理的关键，聚焦于建立韧性监测体系，并按照“识别、监测、预警、预测”的思路进行深入研究。首先，解析新区创新生态系统运行规律及主体结构。明晰国家级新区创新生态系统的演化运行规律，分析新区系统中政府、企业、社会机构等多元主体之间的关系

本书共五章，结合大量中国历史人物及经典著作,遵循史中求是、正知善行的逻辑主线,基于个人、局部、历史之绩与组织、全局、未来之效共成一体，以效定绩的理论视角，围绕战略校准引领组织变革、优势促进夯实队伍建设、目标同一增进组织赋能、正知善行提升格局智慧等专题展开，期待为各级各类领导者自我修炼与领导力提升提供参考和借鉴。

本书分为公务文书写作、事务文书写作、策论文写作、议论文写作四章，涵盖了公文概述、公文写作常识及真题训练、公文改错、事务文书写作常识及真题训练、文章如何做到“创新出彩”等内容。

本书围绕“语言”展开，引入了一些经典案例，并结合现实生活中领导者遇到的一些说话场合，深入浅出地探讨了具有指导性的技巧与方法，可以帮助领导者提高自己的讲话水平，让领导者在面对不同对象、在不同场合都能得体而恰当地运用语言技巧达成自己的说话目的，从而帮助领导者塑造形象、传递信息、解决问题。

本书共八章，内容包括：“交际相处：你来我往有学问”“攻守转换：每一招都用到点子上”“借势而起：踩到跳板上可省大力气”“左右逢源：好关系靠自己去建立”等。

本书共十一章，内容包括：抓住关键，招招都让对手心跳；不严则做不出大事来；用非常手段解决“疑难症”；大谋划才能解决大问题等。