本书共五章，结合大量中国历史人物及经典著作,遵循史中求是、正知善行的逻辑主线,基于个人、局部、历史之绩与组织、全局、未来之效共成一体，以效定绩的理论视角，围绕战略校准引领组织变革、优势促进夯实队伍建设、目标同一增进组织赋能、正知善行提升格局智慧等专题展开，期待为各级各类领导者自我修炼与领导力提升提供参考和借鉴。

本书是加里·伯尼森汇集多年领导经验的力作，为领导者提供了12条精炼、实用的领导法则。这些法则覆盖从自我提升到团队激励，从战略规划到执行监控的全方位领导力技能，旨在帮助领导者在快速变化的商业环境中稳健前行。 本书的精华在于它的实践性和可操作性。伯尼森不仅分享了深刻的见解，更提供了具体的行动指南，让领导者能够

你是否渴望成为卓越的领导者，却苦于没有时间学习？《15分钟领导力》告诉你：每天只需15分钟，你就能逐步掌握领导力的精髓，开启属于自己的领导力之旅。 本书由霍尼韦尔公司前CEO高德威倾力撰写，他将复杂的领导力理念拆解成60天的实用主题，涵盖目标设定、团队激励、战略规划、危机应对等关键领域。每一天的内容都配有反思问题，帮助

本书是一部兼具理论深度与实践指导价值的现代管理沟通教材，全书共分为11章。第1～5章系统解析管理沟通的基本原理，涵盖管理与沟通的基本理论、人际沟通、组织沟通、团队沟通和自我沟通，为读者搭建起稳固的知识框架；第6～11章紧扣时代脉搏，深入探讨有效倾听、职业沟通、组织演讲、书面沟通、非语言沟通和跨文化沟通等核心技能，助力读

本书以协同治理的视域对高等学校财务内控进行理论研究探析，着眼高等学校财务内控协同治理的内涵与价值，从高等学校财务内控协同治理的时代背景出发，研究高校内部控制的政策演进、时代特质和发展逻辑。进而对高等学校财务内控协同治理的理论资源、关系辨析和方法构成进行探讨。提炼这一理论的实践价值，从前瞻与系统促进的全局构架、沟通与执行

基于国际组织人才培养的重要性与必要性，本书首先从基础概念与理论、培养模式的国际对比以及我国相应的实践等方面对国际组织人才进行概述；其次，通过国际组织人才全球胜任力模型构建，本书厘清了国际组织中人才的通用素质标准以及核心素质标准，并刻画出不同国际组织人才的核心胜任力；同时，本书阐释了高校、智库、联合国等机构典型的国际组织

本书主要介绍了如何通过会议引导，召开高质量的专题会议。作者将在本书中教您如何召开富有成效的会议，包括如何解决问题、引出成员意见、建立共识、得出决策。他还详细说明了如何让线上会议能与线下会议达成一样的效果。本书共8章，按照开会的顺序，首先强调了会议引导的重要性，接着介绍会议前的准备工作、开会时的引导技巧等，最后在附录中提

本书围绕中国文化中的人情世故，结合管理案例和通俗易懂的历史故事，以轻松风趣的语言，系统地讲解了如何获得并提升高情商领导力，不仅揭示了情商管理的本质，还提供了运用高情商管理和领导团队的实用方法。

教材共五个部分，通过全面介绍秘书的职业要求、职业心态、人际关系、职业道德以及职业规划，为文秘专业的学生提供了一个系统的认知框架。教材的每一部分都遵循了问题导向模式，在设置了启发学生的阅读与思考和任务导读栏目之后，接着再阐释相关的概念，比较符合学生的认知规律。为了帮助学生构建从学习到工作的桥梁，教材还结合企业的实际需求穿

图解组织心理学：从零开始养成领导力