在彼得·德鲁克先生提出了“知识型劳动者”时，注定了大量的知识型工作只能依赖于团队协作才可完成。但不少团队在尝试提升团队协作度的时候，遇到了诸如成本过高、效果不佳等问题。有没有一种简单、实用、效果又好的方法呢？本书的作者给出了答案——对话。 作者结合多年的真实咨询案例，提出关于对话的“4R法”，带领我们从开始的信任对话开

本书系统地介绍和阐释了社会科学研究中的定性方法。内容包括定性研究方法论、定性研究的主要范式、定性研究的设计方法、定性资料的收集方法、定性资料的整理和分析方法、定性研究的理论构建方法、应用定性研究方法等。全书本着“找回定性方法”的宗旨，既注重定性研究方法的学理解析，也强调与定量研究方法的逻辑比较，并观照定性方法的实际应用

告别拖拉磨蹭的五步练习法

本书是一本有关现实社会职业发展的书，非常适合目前这个发生巨大变化的时代。作者基于40多年从事职业与人生设计咨询服务的经验，以及其所创建的一系列专有诊断工具与方法，不仅帮助读者找到适合其个体类型与气质的工作，而且帮助他们发现他们应该做的事，以便在当今不确定环境的水域中安然航行。本书最具价值之处，是为读者提供了一种完整的职

《看图学社交：帮助有社交问题的儿童掌握社交技能》由言语语言治疗师搭建框架，书中的每一个故事均来源于向家长征集的真实案例，解决家庭、学校和社区中共计80个常见社交问题，涵盖了儿童社交生活的各个方面；该书利用孤独症谱系障碍儿童的视觉优势，以图片的方式呈现社交情境，通过引导儿童观察图片中的背景信息和人物的表情动作、参与讨论问

本书汇集不同理论方法和视角，讨论了政策实施研究的经典模型，尤其是自上而下的过程研究范式、制度分析、博弈分析、综合实施研究范式，以及近年来出现的政策网络分析和系统动力学模型等，并就具体案例进行了探讨。无论哪一种研究方法都会涉及对现实问题的理论回应。就政策实施而言，最受关注的研究问题是：政策实施为什么会失败？政策执行中迷失

本书以“高效求职”为主题，围绕求职应聘中的中英文简历制作、申请与投递、笔试、面试以及最终获取offer（录取通知）入职五大环节，以企业视角解释各招聘环节设置的目的及其背后的评价机制，并给予读者相应的应对策略和技巧。本书定位是“实用型工具书”，强调所述内容的实用性，突出各种方法和技巧的易操作性，在所有关键知识点和方法技巧

职场新人怎样玩转职场？职场老兵面对裁员如何成功转型？《HR工作手记：全二册》细分为《HR工作手记：全二册——招聘高手》《HR工作手记：全二册——裁员专家》两册，通过51个精彩、有趣的职场故事，解读职场困惑，指点职场迷津，既能帮助读者了解最真实的职场，也能在读者在职场中触礁时指引读者找到新的赛道。 本书适合即将进入职场的

本书是一流本科课程《统计学原理》（线上线下混合式）的最新教材建设成果。本书共分为7章，全面系统地介绍了统计学的基本理论和方法，通过通俗易懂的语言展示了遇到实际问题时统计学会怎么思考、如何将实际问题转化为统计问题以及统计学为什么要这样做的统计思想。本书写作理念是：统计学是工具，是现代社会一个有效率的工作者的工具之一，在统

这个世界究竟发生了什么？这个问题再平常不过了。但在极端不确定时代，我们却很难做出准确的回答，更无法保证在面对不可知的未来时，做出明智的决策。 《极端不确定性》是英国央行原行长默文·金携手决策咨询领域专家约翰·凯共同推出的诚意之作。金曾成功带领英国走出2008年金融危机，多年来深入观察现代社会，将经济学思维付诸实践。他