本书首先介绍了单件小批量拉式生产相关概念与控制理论基础，其次提出了面向单件小批量生产的车间负荷拉式控制和订单池释放控制法，随后讨论了单件小批量生产环境下的非纯混合流水车间负荷平衡问题，研究了单件小批量企业交货期报价与生产协同问题，以及单件小批量智能制造企业信息物理系统的部署决策问题，最后展示了一个单件小批量拉式生产控制

本书是国家自然科学基金青年科学基金项日“基于银行竞争的金融发展与市场化手段处置僵尸企业研究”（编号：71903146）的阶段性成果。本书是一部全面探讨中国僵尸企业问题的学术著作。全书梳理了僵尸企业的识别方法及其基本特征，构建了刻画僵尸企业生成的理论模型，分析了在僵尸企业生成、存续和处置过程中政府和银行的不同作用以及政府

劳动力在市场上自由流动是劳动关系主要的表现形式。在一个劳动力充分且自由流动、制度规范严谨、保障服务机制健全的劳动力市场，大部分劳动关系冲突可以通过外部和内部劳动力流动的方式加以解决。但我国劳动力市场还存在诸如户口、社保等制度障碍，劳动力充分且自由流动难以实现，在外部市场功能“失灵”的情况下，内部市场中的劳动关系冲突如果

智慧物流与供应链管理是现代企业管理的核心内容之一。通过智慧物流与供应链管理可以提高企业竞争力与服务水平、降低企业成本。本书系统地阐述了智慧物流与供应链管理基础知识，主要内容包括物流管理与职业生涯规划、物流系统、物流功能管理、物流信息管理、企业物流管理、第三方物流管理、物流组织与控制、国际物流、智慧物流和供应链管理等。

员工招聘与配置是人力资源管理专业的一门核心课程。《员工招聘与配置（第2版）》从博弈的视角研究并回答了以下问题：用人单位和求职者之间如何互动，招聘为何是刚性需求，如何基于职务说明书和胜任素质模型进行招聘，如何制订招聘计划，如何进行招聘风险管理，如何对求职者进行甄选，如何做好员工录用与入职管理，如何做好招聘配置和外包，如何

“企业文化”是经管学科的一门重要专业课程。《企业文化》借鉴了优秀企业的企业文化实践经验，并结合中国企业发展的实际，全面地论述了企业文化的概念、类型、体系、诊断、设计、运行、冲突与整合等，可为现代企业的文化建设与发展提供有益借鉴和指导。本书共有十二章，内容包括企业文化概述、企业文化的类型、企业文化的基本体系、企业文化诊断

本书是一本实用且具有启发性的指南，讲述如何利用数字化的方法让商业发生变化，如何让企业高效而平稳地进行数字化的转型。本书适用于任何处于数字化转型阶段的人，无论是业务部门的员工还是管理者，都会从阅读本书中获益。本书带领读者了解如何在实际的业务中实现数字化变化，同时融入相关的管理理论。本书详细描述了企业在数字化转型中所克服的

本书立足于客户服务与管理职业岗位工作的需要，本着“岗、课、赛、证”相融合的宗旨，按照“项目导向和任务驱动”的思路，围绕企业尤其是外贸服务类企业客户服务一线的真实工作场景，以吸引和留住客户为目的，从客户信息数据管理、呼入型客户服务与管理、呼出型客户服务与管理、客户服务现场管理、客户服务质量管理、客户服务产品开发及客户服务

本教材全面覆盖全国计算机二级Python考试大纲和课程标准的内容，从Python基本语法开始，覆盖完整的课程知识点，注重理论说明和案例分析相结合。通过大量图表和案例说明，描述具体Python语言运行及其在财经数据分析方面的相关应用，内容涵盖Python与金融、会计、管理决策、市场营销和统计学等多学科的结合应用，可以满足

本书隶属“企业培训”系列，分五章：①产业大变局，速度成为第一竞争力；②选对赛道，未战先胜；③产品创新：初始速度就要领先；④有杠杆才有加速度；⑤创新团队成就速度竞争力。以产业案例为背景，从五个方面剖析如何企业如何利用创新思维、创新科技来打造硬核技术，以及如何跨越创新陷阱，从而帮助企业经营者、技术及研究工作者、职场进阶人士