本书主要探讨了有关AIGC的多个重要主题。首先,介绍了大模型和AIGC技术,阐述了其起源、未来发展趋势,包括大模型技术的最新进展、新面世的AIGC工具以及prompt工程技术。其次,描述了企业战略的达尔文进化模型,从企业基因、环境驱动、企业需求层次三个方面深入阐述企业战略方法论。在此基础上,分析了当前经济环境下不
本书系统讲解AI在财务管理中的实战应用,涵盖数据整理、报表生成、预算分析、流程自动化等关键环节,帮助财务人员提升效率、优化流程、强化决策力。通过案例任务式教学,轻松掌握AI工具落地方法。
最优秀的领导者有什么共同之处?那就是他们都拥有成长型思维思想开放,乐于学习,富有同理心且积极主动。但如何培养成长型思维呢?本书基于最新的神经科学、心理学和教学法研究,聚焦于软技能的修炼,提炼出成为优秀领导者所需的7项能力,并提供实用有效的建议: 践行正念:在纷繁复杂的世界中保持专注,掌控内心,提升自我认知,不再被焦虑
本书为版权引进图书,原书为2024年9月在日本出版的《80歳にして、挑む》。全书围绕激发智慧、人才培养、经营之道、信息认知、懂得舍弃、发现创新、国际化视野和勇于挑战八大主题展开阐述。首先,作者立足自身多年经验,介绍了多种人才培养与企业经营的相关模式,指出育人是长期投资,应注重提高人的综合素养,突破常规思维,重视知识与经
本书主要围绕并购展开,涵盖战略、商业、运营、财务、治理、组织架构和变革管理7个子模块。内容从投资论证书、谈判、尽职调查,到交易融资、整合等环节均有涉及,提供了相应的框架、工具和方法。 本书特色在于以实际案例为支撑,将理论与实践相结合,且各部分按并购业务的典型顺序展开,逻辑清晰,同时提供工具摘要,方便读者学习与使用。 本
企业最大的成本,是招错了人! 高效的团队从找对人开始 据统计,企业聘错人的平均代价竟是一个岗位薪水的15倍,既有直接支出,又有生产力损失。假如一次雇人失误付出的薪酬是10万元,那么公司就相当于白白扔了150万元和无数宝贵时间! 为解决企业总是聘错人的难题,两位作者采访了80多位杰出商界人士,包括20多位亿万富翁,30多
本书结合了社会网络、社会资本和心理资本的理论思想,从多维度、多层次分析团队断裂带的作用机制。这些理论视角为理解团队内部复杂关系、资源流动及个体心理状态提供了有力支撑,揭示了团队断裂带如何通过促进或加剧团队冲突、子群分裂等过程,挖掘了能够有效削弱团队断裂带负面影响的策略,为企业提供了吸引、留住和管理多元化人才的实践建议。
本书基于新经济社会学的论点,以嵌入理论框架为依据,展开了独立董事社会关系嵌入对管理层业绩预告影响的研究。首先立足于独立董事社会关系嵌入中的结构性嵌入,探讨了独立董事社会网络嵌入对管理层业绩预告披露的影响。其次,立足于独立董事社会关系嵌入中的关系性嵌入,从独立董事社会资本嵌入(企业外部)及独立董事-CEO社会关系嵌入(企
税务筹划是企业发展中不可或缺的一环。税务筹划不仅关乎企业的经济效益和成本控制,更与企业的发展策略、战略规划以及市场竞争力息息相关。因此,对于企业本身而言,深入理解并掌握税务筹划,对其长远发展有着不可估量的意义。本书旨在帮助读者全面、系统地了解税务筹划的基本概念、原则和方法,并结合实际案例,深入剖析税务筹划在企业发展策略
本书涵盖的主题以叙述方式呈现,介绍了规范化项目管理的价值。项目管理在战略层面的因素,项目和项目群管理,项目管理机构交付项目和项目群方面的作用,项目交付成果带来的好处,规范化项目管理对组织可持续性发展的作用,治理和项目出资方的作用等。