本书提出了新的社会学理论视角来分析亲密关系与经济这两个看似隔离的领域是如何在实践中融合的。本书有一定的理论深度，并且探讨了丰富的案例，可读性较强。

格兰维尔·涂古德作为企业教练，会为你提供最强有力的演讲技术和技巧，使你在任何情境下都能表现出领导特质。使用经过实践检验的系统步骤，你可以：·定位自己在业内的领导地址；·在任何场地面对任何观众，都能挥洒自如；·使用8秒钟原则留下深刻的印象；·演讲表现出作为CEO的自信；·在做任何演示时都能表现超群无论你是否正要演讲，做演

组织行为学旨在阐述人的心理与行为规律的关系，揭示组织绩效和人的行为、态度间的奥秘，以提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，进而实现组织目标。本书从个体、群体与组织三个层面探讨人的行为，分别论述个体行为规律、个性差异及管理、心理过程及管理、组织承诺与个体行为、激励理论、激励、群体行为基础、工作团队、沟通管理、冲突管

本书共7章，第1～2章为总论，介绍了人际关系与人际沟通的基本概念和相关理论、人际沟通的影响因素等内容。通过学习相关内容，学生可以充分认识到掌握正确的人际沟通方法、建立良好人际关系在学习和工作中的重要性。第3～7章为分论，分别介绍了语言沟通、非语言沟通、特定情景的沟通、与特殊患者的沟通以及与特定人群的沟通等的相关知识和技

本书以当代管理学的理论为基础,管理职能实践为核心,全书共上、下两篇八个模块,包括管理与管理者、管理思想与管理理论、决策与计划、目标管理、组织与文化、领导与激励、控制与评价、沟通与协调,力求学生掌握管理职能的实操。第三版突出针对性和实用性,通过整合中国改革开放企业发展史和企业家精神案例素材并融入互联网时代背景,将管理理论

本书由8章组成,分为管理信息系统相关知识、企业信息资源开发与利用、数据库技术与信息管理,注重应用能力的培养。第1章管理信息系统概述,主要从身边的管理信息系统引入,阐述信息系统的作用,管理信息系统的相关概念。第2章管理信息系统的应用体验,本章内容主要强化对小型单机版管理信息系统的下载、安装及系统初始化工作的应用体验。第3

本书内容主要包括管理心理学的研究对象和研究方法,认知差异与管理,个性差异与管理,需要、动机与管理,激励理论与管理,态度与管理,团体行为与管理,领导行为与管理,组织行为与管理。全书围绕管理心理学的专业知识展开,涵盖了管理心理学通常研究的四大部分知识内容,即个体心理研究、团体心理研究、组织心理研究和领导心理研究,还在教材中

本书在前四版畅销书的基础上,根据SPSS26.0软件升级的市场应用需求进行第5次升级修订,书中结合具体的SPSS统计分析实例,图文并茂地介绍了最新版本SPSS26.0的各种统计分析方法,包括基本统计分析、参数与非参数检验、方差分析、相关分析、回归分析、多重响应分析、聚类分析、判别分析、因子分析、主成分分析、对应分析、时

本书以管理学经典理论及思想为主线,吸收了国内外管理领域的成果,对现代管理学的基本理论等做了系统的介绍,从名人名言与导引案例切入,帮助学生深入理解管理学的基本理论与思想脉络。全书共分为九章,分别为导论、管理思想及其发展、计划、决策、组织、领导、激励、沟通与控制,助力学生厘清管理脉络,理解管理理论,提升管理意识,提高管理能

讲故事的重要性,很多人已经知道。然而,故事不仅仅是一种营销工具。人们不断强调数据,强调理性,强调批判性思维,而将注重情感表达的故事思维逐步排斥在团队之外。但正如亚里十多德所说:“我们无法通过智力去影响别人,情感却能做到这一点。”团队运行依靠数字、事实、预测还有流程。这些可能听起来有些无聊和枯燥,那是因为这些因素难以激发