本教材通过梳理国内外社会福利与社会救助相关理论和制度实践，使学生系统掌握社会福利与社会救助的相关知识。本教材共十三章，分别是社会福利概述、社会救助概述、社会福利与社会救助的产生与发展、社会福利与社会救助的理论渊源、老年人福利、儿童福利、妇女福利、残疾人福利、公共福利、基本生活救助、灾害救助、专项救助、慈善事业。

本次再版修改内容如下：①对各章节中的实例数据进行了更新；②将第五章时间数列中第四节的部分内容进行了完善；③将第九章国民经济统计概论中第一节的部分内容进行了更新；④将第十章Excel在统计中的应用的相关软件版本、操作过程及展示内容进行了更新和修订；⑤对课后习题及答案进行了补充和调整。

本书结合管理实际问题，建立博弈理论模型，从理论上分析不同阶段、不同情境下管理决策选择要点。进一步分析近年来国内外案例，如林业病虫害、火灾等不同类型案例，为运用全周期管理方式开展工作提供决策支持。

本书由社会科学定量研究、变量与数据、社会研究资料的统计分析、SPSS概述、数据文件的建立与数据的录入、分析的准备工作、SPSS里的基本统计分析、多选变量分析、平均数分析(Means)与T检验、一元方差分析(One-WayANOVA)、相关分析(Correlate)、回归分析(Regression)、非参数检验(Nonp

本书以人际交往需求为导向，主要根据社会交往过程中对沟通与礼仪的基本要求，讲授沟通与礼仪的基本常识，让学生(读者)掌握不同情景下的沟通技巧与礼仪规范等。全书共含八个模块，分别从认识沟通、关注个人形象、日常会面沟通礼仪、电话与书面沟通礼仪、宴会沟通礼仪、职场沟通礼仪、非语言沟通礼仪、学会倾听等八个方面，为学生全面讲解沟通与

本书是《人本教练模式》的第八本配套工作手册，通过五个步骤、三个月的共赢训练，来培养和完善人们的共赢能力，帮助人们学会尊重他人，达成合作。通过这本书，人们可以了解到，共赢是一种心态和取向，必须有一方先主动伸出共赢的橄榄枝，大家才有可能执手合作。心中有气度的领导者，才会有共赢心态；以尊重为出发点的领导者，才可能实现共赢；对

本书主要研究企事业办公室与内控管理，包括企事业办公室管理和内控管理两大部分。作者介绍了企事业办公室办文工作核心，对企事业办公室办会工作核心等管理方面做了一定的介绍，着重分析了企事业办公室在安全、公共关系应急以及企事业办公室工作人员必备素质方面的管理，针对企事业内控管理中的财务与审计内控管理进行了分析研究。

本书是一本讲述社交关系的大众类图书。你有没有这样的朋友？约见面，十次有七次都是我等对方。平常都无消无息，只有和男朋友分手才联络我。每次有困难的时候，都会把我叫出来吐苦水。“我们一起出去玩吧！”只会提议，却把所有事情丢给我。“你不是赚的更多吗？”每次都用这种借口要我请客。只有需要我的时候，才会装熟靠近我，却把我的资源都抢

本教材紧密结合高职教育对象的特点和培养目标要求，以培养实际操作能力为核心，通过具体项目的形式展开论述，共分为五个项目。其中，项目一为老年社会工作者入门，项目二为老年个案工作，项目三为老年小组工作，项目四为老年社区工作，项目五为老年服务项目与管理。为确保读者准确理解并能快速掌握老年社会工作开展模式，我们结合老年社会工作岗

本书是作者根据多年的观察和总结成功者的经验而写成的。全书分思想奠基、斗争精神、个人修养、走自己路和保护自己五章。第一章，重点阐述了思想是成为领导者的基本要求，没有思想是难以成为领导者的。第二章，强调了成为领导者必须具有斗争精神，斗争精神是衡量领导能力是否成功的重要标志。第三章，叙述了成为领导者必须具备的基本修养，修养是