本书深入探讨了ToB营销数字化建设,针对业务变革中的五大痛点和数字化的五大价值进行了详尽分析。书中提出了客户关系管理变革的框架,展示了数字化如何助力客户划分、关系提升和商机赢单。同时,针对内部协同的痛点,提出了LTC业务变革策略,并阐述了数字化在协同发展中的关键作用。全书结合作者丰富的实战经验,旨在为企业提供全面的数字
本书是一部综合性、资料性文献,坚持“述而不作”的著述原则。《滨州市审计志(1983—2023)》全面、准确地反映了滨州市审计历史和现状,记载了审计机构、审计队伍和审计工作的发展脉络,客观总结了滨州市审计情况,既有思想性、知识性,又有审计特色和时代特征,是滨州市审计文化建设的一项丰硕成果。《滨州市审计志(1983—202
本书结合管理会计创新的现实困境或拟解决的重点与难点问题,加强管理会计的行为优化,揭示这些行为背后隐藏的与“文化”“诚信”相关的焦点问题,十分必要也非常重要。管理会计创新要加快管理会计的行为约束与制度规范,要从职业道德的“良知”入手弘扬企业的文化价值观,完善与发展管理会计的制度约束。当前,在管理会计的行为优化中要摒弃片面
本书是一部全面阐述知识产权保护领域头部企业——安盾的企业文化与管理理念的手册。手册涵盖了如何对待社会、客户、工作、员工及自我五个方面,旨在通过系统化的价值观和行为准则,推动企业的持续发展和社会进步。无论是对企业管理者还是普通员工,《安盾文化手册:知识产权奋斗者的内功修炼与实战心法》都提供了丰富的理论指导和实践案例,帮助
本书共8章。第1章介绍数据资产定义及其五层价值金字塔,从守法合规到业务创新,全面了解其价值。第2章给出数据资产“画像”,分析其分类、特性、价值释放阶段、管理原则、核心步骤、管理团队组成及管理发展趋势,提供全面的数据资产管理框架。第3章介绍从数据资产到数据要素的转变,数据要素市场的生态、使命、意义、参与的注意事项,以及可
本书以强化财务风险管控为主线,在理论分析及海内外文献研究等基础上,从大型 企业集团组织架构设立、运营框架设计、财务风险管控等微观层面出发,借鉴国内外大 型企业集团的良好实践,深入分析大型企业集团如何做好以资金集中管理为中心的司库 建设,并从产业和宏观经济层面分析大型企业集团资金集中管理的经济后果。本书认为, 资
本书将物本资本研究范畴与雇佣因果导向审计的研究范畴相结合,探析支撑巡视制度建设与释放新质生产力的物本资本审计理论创新研究的新课题。在审计研究范式层面上,本书揭示出审计理论研究在不同历史阶段的范式革命及其演变规律:审计雇佣治理范式→审计合作治理范式→审计共享治理范式;在理论层面上,创新构建物本资本审计理论;在应用层面上,
员工招聘是企业人力管理痛点,员工招聘在企业人力管理中是核心模块,图书市场空间大。 本书基于招聘管理岗位职责以及不同岗位具体工作能力要求为基础,从招聘助理、招聘主管、招聘经理、HR部门经理和HRD职业发展能力要求的台阶为主线,全面梳理并建立企业招聘管理过程中的管理知识和管理体系。 本书重点讲解员工
企业要在组织变革和市场竞争中取得成功,必须构筑强大的核心竞争力,这就需要建立一支高战斗力的团队,紧紧围绕企业的发展目标,上下一心,共同奋斗,创造杰出的业绩。然而现实中,一些企业的团队战斗力并不强,成为制约企业发展的障碍,包括:执行力弱;团队不齐心、内耗严重;员工能力不强、业绩弱;优秀人才吸引难、流失易;等等。如何破除上
本书深入探讨了中国企业通过跨国并购实现技术能力提升的路径及其内在机制。在全球经济新常态下,技术创新已成为企业生存与发展的核心驱动力,而对外直接投资特别是跨国并购为中国企业提供了获取先进技术、实现技术追赶的重要途径。本书基于异质性企业贸易理论框架,结合中国企业的现实背景,系统分析了跨国并购对企业技术能力的影响,并揭示了吸