本书以“组织”和“策略”为切入点剖析英国一流大学国际化发展的组织策略，主要涵盖外部组织策略、内部组织策略和案例分析。首先，将以已有的国际化策略研究和英国一流大学国际化实践为基础，从高校以外的支持体系和高校自身的内部保障体系两方面入手，探索国际化发展的组织策略模式，是对现有的国际化策略理论研究的延伸和补充。其次，研究外部

书的研究内容拟按照“理论框架—机制发现—体系构建”的逻辑线索，在准确把握数字医患互动发展的基本规律和发生机制的基础上，提出并验证有效的促进策略，构建数字医患互动发展的治理体系。具体而言，首先为理论框架，本书拟基于人际关系发展阶段理论提出数字医患互动发展的“三阶段”理论模型；其次为机制发现，拟基于理论框架针对交互、信任和

本书以科学关联相关文献的梳理对国内国外科学家关联相关现实背景进行归纳，以提供理论基础和现实参照。以科学家关联指标的构建为定量研究起点，对中国上市公司科学家关联情况进行了多维度的综合分析，廓清研究主要问题的基本情况。企业科学家关联发挥作用的前提是跨组织存在技术创新溢出，检验技术创新溢出的诱致因素是对已有理论的初步检验，为

以“双11”、“京东618”等为代表的中国原创性网络购物节，走出了一条符合中国国情的网络促销创新模式，成功地激起了全民消费热情，对扩大内需起到了巨大拉动作用，为全球电商零售发展贡献了中国经验，引起了学界和业界的高度关注。什么样的心理因素和特有情境导致网民购物节狂欢购物行为？成为学界和业界共同关注的焦点，急需学界揭示“双

基于共享经济的平台企业拥有双重员工，一是正式职员，二是共享型员工。传统的人力资源管理实践无法适用于共享型员工这类新兴人力资源。本研究综合运用扎根理论、跨案例研究和问卷调查等多种研究方法，采取深度访谈、参与式观察、实证分析等技术手段，对共享型员工人力资源管理实践的体系构建、量表开发和作用机制等进行系统探索。本研究的主要内

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克莱顿·克里斯坦森、惠特尼·约翰逊推荐；2019年法兰克福书展十大商业书；《金融时报》《福布斯》力荐创新领导者读物。 让自身能力与快速变化的市场需求保持同步，是这个时代人们面临的最大挑战。工作场所正在经历AI人工智能自动化和数字化的大规模转型。关键技能和专业知识对于职场人未来的成功至关重要。

本书主要介绍了管理学原理的相关知识，包括基础篇和职能篇，共9章，分别为管理基础、管理理论、团队管理与管理创新、决策职能、计划职能、组织职能、领导职能、激励职能与沟通职能、控制职能。每章均设有“本章导读”“学习目标”“本章测验”“知行合一”“考核评价”等模块，并在正文中穿插“案例导入”“管理储备站”“管理互动”“管理故事

本书从“谋势”“谋己”“谋彼”“谋攻”“谋变”五个维度，拆解如何在不同的局势中，运用兵道伐谋的智慧实现先人一步，让每一次潜在的冲突，都成为破局重生的契机。

本书指出了职业经理人在工作中可能遇到的问题、难点、困惑，并给出解决问题的思维方式、工作策略和执行方法。书中解析了企业家用人的8大底层逻辑，包括胆识、业务能力、创新等；破解了职业定位模糊、行业选择不当等6大职场痛点，提供差异化定位、选对赛道等策略。还阐述快速提升个人价值的方法，如确保任务完成的“删Q”策略、获客的“撒网捕