本书内容按照产业园功能效益、运营管理、政策保障三大板块叙述展开，每个板块包括引言、文件摘录、实践案例、思考建议四部分，实践案例中有媒体报道和相关信息链接。

本书将从以下几方面对该问题进行阐释：一是我国数字经济发展历程以及空间情况；二是数字经济对我国劳动力市场需求的影响；数字经济对劳动力需求总量影响；四、数字经济对收入分配的影响；数字经济对劳动力空间分布影响。

本书的内容分为两大部分。第一部分主要从理论机制和文献梳理两个角度阐释人工智能发展对劳动力市场的影响效应，全面涵盖人工智能发展对劳动力市场各个层面的影响，包括劳动力再配置、就业总量、就业结构、劳动收入份额、工资水平、工资结构等；第二部分针对部分研究主题通过构建理论模型或者实证研究进行分析探讨，包括人工智能发展对经济增长的

本书涵盖了人力资源管理的基础理论、人才获取与选拔、培训与发展、绩效管理、风险管理、政策法规、科技应用及员工关系管理等关键领域。每章内容紧密相连，逻辑清晰，旨在提供一个系统化的视角。

本专著遵循“价值识别-体系构建-现状评价-战略探究-案例实践”逻辑逐级演进，在社会学、心理学、经济学等领域相关理论的基础上，对数字经济时代下的老龄劳动力价值进行价值重新识别，构建相应的理论体系；在此基础上建立相关的评价体系，利用该评价体系对当前中国老龄劳动力开发现在进行评估、比较，分析优缺点；在评估的基础上，对企业如何

本书深度追踪30个具有代表性的企业家创新创业案例，以纪实笔触还原他们从初期创意到市场落地的创业轨迹，鲜活呈现他们在创业过程中的关键节点、关键思考，让当代青年创业者从书中人物的眼光、坚守、热情中获得启发，进而将个人理想熔铸于国家发展需求，在实现人生价值的同时，完成新时代青年的使命担当。

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本书是在多年职业经济学研究积累的基础上所作的新的探究，本学科研究与劳动经济学、经济社会学等学科不同，是一门关于个人从业为生的经济学，是以科学讲求提高和实现职业效益为核心的内容体系，这是本书的特质所在，亦是本书的基本特点及独到之处，贯通始终。就业民生的职业经济现象包括人生的就业劳作与生活消费两大基本内容，分为就业前的职业

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本书系统性分析了我国各地区人力资本的变迁规律和发展现状以及各类公共政策对劳动力决策的影响。本书首先分析了我国省级和各重点城市近20年的人力资本发展历程与地区差异，其次又分析了落户政策、财税政策、生育政策、住房政策等区域性政策变化对个体劳动力行为与企业人力资本结构与雇佣决策的影响，最后在研究结果的基础上，本书总结我国各地