本书通过深入分析人力资源配置的基础理论，阐述了人力资源管理在招聘、选拔、员工培训与发展等各个方面的关键功能，并对如何通过有效的人力资源战略提升组织的整体效能提供了宝贵的见解。书中不仅关注传统企业的人力资源管理，还特别探讨了高等院校、大型企业及公共机构的独特管理模式，帮助读者了解如何根据不同的组织背景和发展阶段制定合适的

全书11个项目，包括创新创业认知、创新创业文化、创新与创新能力、创业者与创业团队、创业机会的筛选、创业资源的获取与管理、创业计划的制订、商业模式设计、新企业的创建与运营、创业风险规避及防范、创业实训与交流。此外，还有附录，列举国内重要创新创业比赛。

本书全面落实立德树人的根本任务，立足职业教育专业教学，满足当下人力资源专业就业需要，以岗位业务构建体系架构，设计了11个项目，涵盖人力资源服务认知、人力资源招聘与人才测评服务、劳务派遣服务、高级人才寻访服务、职业指导服务、人力资源培训服务、人力资源外包服务、灵活用工服务人力资源信息化服务、人力资源管理咨询服务、公共人力

本书探讨事业单位绩效评价与财务管理的相关理论和实践问题，分析当前存在的问题和挑战，提出具有针对性和可操作性的创新策略和实施保障措施。

本书共十一章。前两章介绍新时代人力资源管理基础理论与发展趋势；三至五章聚焦劳动人事争议仲裁，阐述其基础、流程与优化方向；六至八章分别探讨新时代事业单位、高校的人力资源管理特色与实践；第九章强调员工关系与企业文化建设对组织发展的重要性；第十章剖析新时代人力资源管理信息系统，涵盖选型实施、技术应用、数据分析及安全隐私保护等

本书从人力资源管理的基本概念出发，逐步深入探讨了招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个关键领域。书中不仅介绍了最新的理论知识，更注重实际操作，提供了大量实用的工具和技巧。

本书围绕人力资源管理与经济管理展开多方面的探讨。首先分别对人力资源管理和经济管理进行概述，深入分析了人力资源管理与经济发展的关系；聚焦于人力资本对经济增长质量的影响机制，不仅探讨影响机理，还研究市场化对二者关系的影响以及具体的影响路径；着眼于新经济时代，阐述新时代的经济发展趋势，并探讨在此背景下人力资源管理的创新之处。

本书首先对人工智能的定义、发展历程及其在社会经济各领域的广泛影响进行了剖析，揭示了AI技术如何成为驱动公共管理变革的重要力量。紧接着，书中分析了人工智能在事业单位人力资源管理各关键环节的具体应用。此外，通过大量实际案例，展示了人工智能助力公共事业单位构建积极向上的组织文化，增强员工归属感和满意度，科学预测和防范人才流失

本书围绕新时代职工学展开，共分五章，首先阐述了新时代职工学的研究意义、相关状况、研究对象、研究方法，接着从阶级属性、主人翁地位、主力军作用、精神文化需求、合法权益等方面剖析新时代职工，涵盖马克思主义及中国共产党人的阶级观与职工观，职工的科学内涵、时代定位、民主管理、素质建设、创新活动、思想政治工作、权益保障等内容，强调

本书共六章：人力资源管理概述、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理。主要内容包括：人力资源概念；人力资源特点；人力资源管理；人力资源管理重要性；人力资源管理发展等。