本书围绕人力资源管理与经济管理展开多方面的探讨。首先分别对人力资源管理和经济管理进行概述，深入分析了人力资源管理与经济发展的关系；聚焦于人力资本对经济增长质量的影响机制，不仅探讨影响机理，还研究市场化对二者关系的影响以及具体的影响路径；着眼于新经济时代，阐述新时代的经济发展趋势，并探讨在此背景下人力资源管理的创新之处。后续分别从人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面展开，展示了人力资源管理各环节与经济管理的紧密联系和相互影响，为深入研究两者关系提供了全面的视角。