在现有文献体系中，国内外学者大多从正式制度视角(如法律环境、股权结构、董事会监督、薪酬激励机制、金融市场发展等)考察企业创新的决定因素。然而，非正式制度是维系正式制度的基础性因素，长期历史发展所形成的宗教、文化、习俗、语言等种种非正式制度，构成了正式制度生长以及赖以发挥作用的土壤，与正式制度一道平行地推动着社会的演进。

就业问题一直是全世界密切关注的重大民生问题，也是学术界的重点研究课题。尤其是我国人口基数大，劳动力资源虽然丰富，但是就业问题一直存在，挑战不断。从新中国成立以来，我国就开始针对就业问题制定各种就业政策，并且这些政策大都符合当时的时代背景。经过70年的时间，我国的就业政策发生了很大变化，我国的就业政策也经历了从计划就业政

全球公域(GlobalCommons)是国家主权管辖范围之外的空间及其资源，如深空、深地、深海、极地等。人类赖以生存的地球正面临三重危机——气候变化、生物多样性丧失和污染废物。三重危机的实质是人类对自然资源的无序开发、无节利用和无效保护。守护人类的最后净土“全球公域”业已成为攸关人类共同命运的前瞻议题。矿产资源不仅是重

本书主要是证明技术创新失败挽救是一个现实存在的理论问题，并说明可以依据什么样的规律对这个问题进行分析；接下来，阐明技术创新失败挽救的决策机制，重点在于如何识别出具有价值潜力的创新失败项目，以及如何做出技术创新失败挽救的决策；在此基础上阐明技术扩展适应与技术创新失败挽救的关系、Serendipity事件与技术创新失败挽救

本书对国内外地理空间数据分析与GIS、智能计算、中小科技企业发展环境的相关研究现状进行了分析，在此基础上，总结了研究中的主要问题与难点，重点针对已有研究中在评价模型与时空分析方法等方面存在的不足，考虑中小科技企业生存适宜度、融资信用和创业信心等三种不同评价问题的特性，基于多种智能计算技术，提出了三种地理空间评价混合模型

本书立足于数字化时代，以企业平台型发展为落脚点，梳理新情境下人力资源管理的发展情况。从人力资源管理在企业生态系统中的整体情况出发，分析人力资源演化至今的脉络，识别该情境下人力资源包含的对象、内容，构建本书主要的逻辑框架(人力资源系统从管理走向治理的逻辑改变)，着重关注人力资源管理六大模块在平台型企业中的本质变化和具体表

本书集中探讨“战略性新兴产业高质量发展”的时空差异与收敛性，特别是从产业数字化视角出发，界定了高质量发展的内涵，构建了多维度综合评价指标体系，涵盖产业基础、创新能力、绿色生态等六大方面。

本书围绕全员生产维护TPM落地的三大支柱，梳理了TPM推进的框架，系统介绍了三大支柱的思想、思路、技法、案例、图表，内容逻辑性强、阐述细致、浅显易懂，可以现学现用。作者详解不同类型的企业——冶炼企业、矿山企业、化工企业、食品企业、电子企业、机械加工企业等的TPM推进落地实践案例，指出不同企业应如何快速推进TPM并取得成

全书共18章，分别为运营管理概述、运营战略、信息技术变革和运营管理、产品与服务设计、运营系统及其工艺流程组织、运营系统选址与设施布置、流水生产组织、运营计划、从MRP到ERP、运营作业计划与调度控制、网络计划技术及其应用、运营系统库存管理、现场管理、精益生产、供应链管理、工作设计与员工组织、质量管理、先进制造技术及理论

本书依托金蝶s-HR人力资源数字化管理软件平台，以华中数控电子集团公司及其下属两家子公司的业务数据为基础，详细介绍了企业人力资源管理相关业务的数字化管理实验任务及流程。本书共分为七章，第一章对企业人力资源数字化管理进行概述，并对金蝶s-HR系统进行介绍。第二章至第七章分别介绍行政组织管理、员工关系管理、招聘管理、假勤管