本书将基础会计的知识点整合为十个项目，减少了重复教学的内容；引入模块化设计，真正实现了学历教育与职业技能教育的有机融合，突出对学生的能力培养。全书包括十个项目，分别是会计概述，会计要素与会计等式，会计科目与账户，会计记账方法，主要经济业务的核算及成本计算，会计凭证，会计账簿，账务处理程序，财产清查，财务报表。

本书分六章，内容包括：绪论、增长模式的转换：从外生需求到内生需求为主导、城市化推动内需经济增长的作用机制、城市化推动内需经济增长的实证分析等。

本书从微观经营主体角度，研究国企如何贯彻党的二十届三中全会各项改革部署、创建世界一流企业，分七章就理解改革目标，以及战略管理、公司治理、科技创新、资本运营等方面做出研究分析。

本书系统阐述了在全球范围内广泛使用并得到业界普遍认可的各种企业投资核准咨询方法和工具，内容涉及企业投资项目核准制度及其理论阐释、核准咨询重点关注内容、企业及外商投资项目的核准论证咨询、规划及行业准入专项分析、资源和环境影响专项分析、资源和环境影响专项分析、经济社会影响专项分析、企业投资项目备案制和承诺制改革等内容。

本书主要围绕现代客运枢纽站城融合、数智低碳、安全韧性以及枢纽经济等方面的内容展开深入探讨，聚焦铁路、公路等交通行业发展面临的主要研究课题进行阐述。

本书分为四大部分，共15章：基础篇(第一至二章)：厘清物流与供应链的核心概念、发展脉络及战略价值。运营篇(第三至七章)：聚焦需求预测、采购管理、供应商协同、仓储管理、库存控制、运输与配送管理等关键运营技术。协同篇(第八至十二章)：探讨与供应链协同运作相关的质量、风险、绩效、国际物流与全球供应链、供应链金融等主题。发展篇

全书分为5个模块，每个模块由2-4个单元组成，每个单元有1篇课文、1篇会话、1篇阅读，内容涉及工程管理基本知识、招标投标、工程量清单、合同管理、索赔、工程款支付等方面。书后附有投标书、协议书、投标保函、履约保函等中英文常用格式以及工程造价专业词汇和参考译文。

本书首先阐述人力资源管理基础，并梳理其发展历程，剖析现存问题与未来走向。接着，本书深入介绍绩效管理、薪酬管理、国际人力资源管理等管理模式，探讨现代企业人力资源管理角色的发展内涵与策略，还讨论了现代企业绩效管理、薪酬体系构建、员工职业生涯管理等内容。最后，提出了现代企业人力资源管理体系的创新优化策略与路径。

本书在对相关概念和理论研究的基础上，通过资料搜集和实地调研，阐述当前黑龙江省创新现状，分析传统企业发展问题，从内部和外部两方面分析传统企业转型的各影响因素，重点研究黑龙江省传统企业的创新与转型的互动机理，并分析创新驱动对黑龙江省传统企业转型的影响。基于行动者网络理论，通过问题呈现、征召、利益赋予、动员和异议的转译过程实

本书主要包括两部分内容，即第一篇是优化问题-模型应用，包含人力问题、生产计划问题、投资问题和选址问题等四章内容，第二篇是决策问题-博弈方法，包含静态博弈问题、动态博弈问题和合作博弈问题等三章内容。全书共计七章内容。