《组织信任与管理控制效果的心理学研究》共分五章，第一章阐述《组织信任与管理控制效果的心理学研究/中国当代心理科学文库》的研究背景、选题意义、研究方法、研究流程和研究的主要内容。第二章对国内外在信任、管理控制及信任与控制关系等领域的相关研究进行梳理和总结，并在评述现有文献的基础上，交代《组织信任与管理控制效果的心理学研究

本书通过十二方面，告诉人们合作，就是一种团结众人，依靠众人的智慧，发挥众人的力量，使之心往一处想，劲往一处使，并在相互问做好协调配合，从而把事情做得更快更好的方法。所以，人人都需要合作，合作才叫团队，团队才能发挥各自的能力和智慧，干出心想事成的事来。

怎样才能成长为一个男孩？本套书从各个角度全面、系统地介绍男孩成长过程中所遇到的方方面面的问题和烦恼，如：如何了解自己的身体、如何提高自己的学习、如何培养自己的信心，如何赢得更多的朋友，如何从现在开始就了解理财，等等。通过各方面的知识点拨，男孩了解到自己所应该完善的方方面面，从而把自己有意识地培养成一个完美、、受人欢迎的

成功的管理者往往是“实践出真知”的心理专家。他要会体察员工心理，要懂沟通和交往的心理，要懂领导和决策的心理，要运用心理策略招揽人才、鼓舞士气，要在心理洞察的基础上调节员工情绪、打造高效团队，还要做好自己和员工的心理保健。明道著，京师心智组编的《心理学与管理(案例应用版)》共分10章，以讲故事的方式，向读者介绍了管理中的

本教材选取了线性规划、运输问题、图论与网络分析、网络计划、存储论、决策分析为教学的主要内容，注重从管理的角度介绍运筹学的基本知识，以管理实践为引例，引出运筹学的概念、模型和方法，侧重于运筹学模型与方法的应用。这本教材还有两个显著的特点：一是讲解了每一种运筹学模型的Lingo和Excel等计算机软件求解方法，这一技能有助

本书告诉管理者怎样区分九种角色类型的员工，并详细阐述如何有针对性地引导、激励不同角色类型的员工发挥出效益。角色管理能够帮助你看清每一个人的优势与局限，从而扬长避短，让你不再为用人而焦 此外，角色管理还是一款精妙的自我管理工具，能够帮助管理者认清自我，了解自身的优势与不足，找到有效提升自我的方法。

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《新编秘书实务（第四版）》在体例设计上，没有像以往那样过分追求所谓的任务驱动模式。近几年的高职教育实践证明，教学模式还是应该走向多元，无论采用哪种模式，有效果才是*终目的。前几年教材编写中为任务而任务的不良倾向已经引起有识之士的反思，特别是对于秘书专业这样强调学生悟性训练和沟通能力培养的专业，更要注意这个问题，它不可能

本书是作者主持的*精品课程管理学原理的配套教材，曾荣获全国普通高等学校优秀教材一等奖。作为一本基础性的管理学教材，本书以近代组织管理的奠基人切斯特?巴纳德的组织管理理论为基本理论基础，广泛吸收和参考了国内外已有的成果。内容安排以当代市场经济条件下工商企业管理基本知识为重点，注重实用性。与同类教材相比，本书的特点是：1.

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