湖南历史上人才辈出，精英荟萃。在这块神奇的土地上，先后诞生了周敦颐、王夫之、陶澍、魏源、贺长龄、曾国藩、左宗棠、胡林翼、郭嵩焘、谭嗣同、熊希龄等无数的杰出人才，并有屈原、贾谊、柳宗元、朱熹等著名人才或贬谪，或游历，或求学，或供职，来到湖湘大地，问苍天，哀民艰，作先忧后乐之叹，抒救国救民之志。在人才学成为显学的当今，湖南

本书以提供易懂易知、重点明确、实用方便的职称评审资格解读为着力点，让广大专业技术人员更加清晰地了解职称评定政策，知晓最新的职称制度与政策改革动向，熟悉了解职称评审流程和职称评审各项证件资料要求，重点掌握如何解读并准确响应最新职称评审资格文件要求。第一章介绍了职称评审审核流程与标准；第二章筛选各地代表性的职称评审资格文件

本书从人才服务机制研究的角度入手，梳理理论认知、实践探索和发展路径，探讨人才服务机制对建设有全球竞争力的开放创新生态的重要作用。全书共十章，主要内容包括：对开放创新生态和国际人才的理论认知，对国际人才服务政策的实践探索，以及优化国际人才政策体系和提高服务管理水平的路径。

本书总报告分析了2024年北京人才队伍建设的基本情况，系统梳理了人才政策体系，总结了人才事业发展的宝贵经验，重点围绕党的二十大提出的目标任务和北京建设高水平人才高地需要，提出工作建议；地区篇、队伍篇、生态篇主要收录了北京市重点领域的人才发展研究报告，力求从不同角度展示有关部门、各区、专家学者在推进人才工作及研究中的实践

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本书以21世纪以来成都市及其各辖区颁布的人才引进政策文本作为研究对象，运用定量和质性研究相结合的方式对其演进脉络进行勾勒，并对其背后的深层次逻辑进行探究。具体而言，本文运用时间序列分析法、内容分析法以及扎根理论等研究方法，基于人力资本理论、政策工具理论以及政策扩散理论构建了政策文本分析的三维框架，从时间、空间以及政策要

本书按照综合研究与专项分析相结合、目标导向与问题导向相结合、客观定量与主观定性相结合的方式,围绕引进海外人才的有关问题进行了讨论。研究发现,很多企业引进的海外人才难以享受人才政策,对引进后的部分人才缺乏配套支持,同时还存在引才措施实际执行效果不及心理预期的现象,引才工作仍有提升空间。建议强化系统设计,增强人才引进工作的

本书拟在分析高学历人才分布和迁移特征的基础上，探索社会融合、人才政策等因素对高学历人才迁移意愿的作用强度和路径，并对不同类型城市的异质性特点进行量化讨论，提出政策优化建议。在研究对象上，以高学历人才为研究对象，系统梳理高学历人才的分布现状、流动特征，探索人才迁移意愿的影响因素。在研究视角上，构建高学历人才社会融合指标体

随着一带一路倡议的稳步推进，中国与沿线国家在经贸领域的合作愈发密切，沿线国家对经贸领域中文人才的需求日益旺盛。本书从语言经济学的角度出发，就中国周边国家的对华经贸合作与其中文教育需求的相关性开展研究，有助于为制定经贸领域中文教育发展规划提供学术支撑，推动语言经济学与经贸领域中文教育研究的初步融合，进一步推动推动学术创新

《浙江人才发展蓝皮书》由中共浙江省委人才工作领导小组办公室和浙江省人才发展研究院汇编出版，总结了当年度浙江人才发展情况。本书立足浙江人才发展实践，全面总结当年浙江省人才发展的新成绩、新经验，直面人才发展的重点和难点，分析展望浙江省人才发展的新形势、新任务，为浙江省的人才研究和实践积累了比较全面系统的资料。全书分为综合篇