本书是一部讲解《人物志》的专著。书中通过对《人物志》的讲解来识别人心。刘君祖先生从经典入手，通过依经解经的方式，对《人物志》的识人、用人之法进行了更好的诠释。因此他的讲解博取众家之长，又有新的阐发，这一点在本书中得以很好的体现。全书主要阐述了九经体别流业材理材能利害接识英雄八观七缪效难释征共十二章内容。每一章都有对原文

城市人才黏性是2020年由北京人才发展战略研究院研究提出，促进城市管理者人才观念变革的新概念。2022年起由北京人才发展战略研究院课题组与北京大学光华管理学院专家团队合作撰写，联合北京外企服务集团共同发布，受到社会各界的广泛关注，逐渐成为印证城市发展脉络的重要参考。

党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。如何用好用活人才成为各省市打造人才高地的重要发力点。绍兴作为长三角重要节点城市，正处于“迈向万亿GDP城市”和“人才强市创新强市”的关键阶段，人才发展面临新机遇和新挑战。本书基于以上思路展开鲜活阐述，分为总论、政策法规篇、产业人才篇、

本书共八章，内容包括：“你永远不知道自己的潜能有多大”“找到你的内在成长密码，才能释放潜能”“意识重建：糟糕和优秀都与你的认知有关”“潜意识内驱力：人的行为有自己说不出的秘密”“从普通走向卓越的行为意识源代码：积极暗示”等。

本书通过对于海外高层次的人才创新、创业政策演变进行研究，在对相关文献研究的基础上，评估、测量海外高层次人才的创新创业政策环境。并且，本书通过问卷调查，对于海外的高层次人才的创新创业进行了研究。

本书以命题辨析为逻辑主线，旨在回顾与总结四十余年来我国的人才研究及由此引导的社会实践，对有关理论认识进行学理性(包括法理性)分析，对相关社会实践进行系统性评估，以探求人才学术研究及人才工作实践的升级之路。经过深入的探讨和研究，最终选取了二十个重要命题，各命题之间既各自成篇，又合而为一个相对清晰的逻辑整体。本书深度剖析近

本书致力于帮助人力资源工作者了解和掌握人才测评技术，实现企业人力资源的有效开发与利用，达到个人择业与企业事业发展共赢的局面。全书从人才测评技术的基础理论讲起，一直延伸到测评流程的设计、测题的编制、指标体系的建立。同时，还针对常见的人才测评方法进行了细致的解析，对于不同的岗位、人员和素质能力，也进行了测评方式的介绍。本书

本书从一个新的角度,指导我们从自身的潜力着眼,从自己的心理、观念和日常行为中寻求成功的途径。告诉人们如何改变自己的生活习惯,改变亲朋同事间的关系和自己的价值观,如何控制自己的情绪、解决内心的冲突和矛盾。本书创新之处在:研究了创新潜能开发的五大内容:教育潜能、艺术潜能、心理潜能、健康潜能和国学潜能。本书主要特点是：第一,

人才，是引领和支撑社会发展的第一资源。人才问题，是关系到国家盛衰和民族兴亡的关键问题。在全球化和科技快速发展的背景下，人才学的发展对于提升国家的综合竞争力、促进经济持续增长以及推动社会全面发展都具有不可替代的作用。加强人才学的研究与发展，对于个人成长、组织繁荣和国家发展都具有深远的意义。本书由人才学历程、人才理念和人才

本书是中国人事科学研究院课题组基于科睿唯安文献数据进行计量分析形成的研究报告。基础研究人才是基础研究的主体，承担着更新科学知识与创新创造的重要使命。本书提出了一套系统的中国基础研究人才的评估方法和指数体系，为全面、准确、客观地了解中国基础研究人才的分布和发展趋势提供了翔实的比较结果。本书抽取科睿唯安WebofScien