全书首先从人力资源的内涵、市场、服务及战略规划等基础内容开篇，进而深入阐述人力资源管理理论与人才建设；然后聚焦人工智能时代，探讨人力资源信息化建设、工作分析与胜任素质模型；接下来围绕人员招聘、培训与开发，分析人工智能技术的运用；最后直面人工智能带来的伦理挑战、组织文化冲击，提出应对策略。

本书系统梳理2012年以来河南在推进新型城镇化发展的主要做法、发展成就、基本经验，并从发展方位、发展格局、发展动力、发展载体等维度比较分析河南新型城镇化与全国的差距与不足、短板和弱项。在此基础上，围绕人口发展新趋势、双碳目标新约束、突发事件新考验、区域协调新要求、全面改革新部署、房地产下行新周期等新形势新问题，提出“十

社会化媒体的发展带来了口碑营销的革命，口碑营销管理正日益得到理论界和实业界的关注。同时，顾客参与创新实践增多，企业通过品牌社区鼓励顾客主动参与和分享更是成为一种趋势，但顾客参与创新后续价值没有得到重视，大部分创新社区没有取得预期效果。两个关键问题，通过质化研究中的扎根理论方法，按照开放式译码、主轴译码和选择式译码三个步

在全球化浪潮与科技变革的交织下，人力资源已成为国家竞争力与企业可持续发展的核心要素。从传统产业转型到新兴经济崛起，从人口规模优势到人才质量跃升，我国经济正经历一场深刻的变革。然而，当前人力资源开发仍面临诸多挑战：企业培训动力不足、劳动者技能提升滞后、教育体系与市场需求脱节等问题，导致人力资源的潜力未能充分释放。本书以“

本书摒弃枯燥说教，结合大量真实案例，从个人到企业、职场到市场等多维度剖析成功逻辑与智慧，启发读者全新认知思维，寻找破局之道。书中重点阐述借力、借智、借势之法。借力，是利用身边资源与机会，分享与关键人物合作、用外部资源赋能等实用技巧；借智，是激发潜能、提升效率，展示从信息中提炼价值等诀窍，助力提升多项实战能力；借势，是对

本书聚焦“碎片化学习”场景，围绕管理者能力提升与团队高效工作，构建了一套每日5分钟可践行的实用方法论。书中强调团队分工协作、效率法则及辩证思维运用，追求人性与规则平衡，为高效工作奠定基础。在团队建设与人才管理上，围绕人才盘点、职责明确、过程管理等核心，创新提出“盯、关、跟”三层穿透管理法，并深入探讨沟通艺术与批评技巧，

全书分为理论框架与方法论两大部分，前者涵盖创新与创业的理论溯源与生态环境构建，包括政策、技术和社会资本等多维因素；后者聚焦研究方法与工具应用，如质性分析、定量模型及可视化工具，并强调数字化时代中人工智能、区块链等技术在绿色经济与循环商业模式中的前沿应用。本书兼具理论深度与实践指导，为理解和推动创新创业提供了全面而系统的

本书共分为七章。第一章将介绍物流与供应链管理的基本概念、发展历程、核心理论以及面临的挑战与机遇，为读者提供全面的背景知识。第二章至第六章将分别深入探讨物流系统规划与设计、供应链管理策略与实践、物流运作管理、绿色物流与可持续发展以及物流与供应链管理中的法律与伦理等关键问题，结合国家政策、经济数据以及实际案例，进行深入剖析

本书以实现供需平衡与内外畅通为目标，从强化国际物流集疏运体系、协同大通关在线一体化发展体系出发，针对国际物流体系中基础设施、运营网络、管理组织等要素，探索现代国际物流体系创新与数字联通路径针对企业及政府围绕持续提高国际物流内外循环效率，打通国际物流大动脉、畅通境外物流微循环提出相应的对策以促进国际物流体系高质量发展。

本书共六章,内容包括:大数据时代人力资源管理概论、人力资本理论研究、人力资源管理与人力资源战略、大数据时代人力资源管理的战略匹配、人力资源管理实践的现代化进程、人力资源开发与管理的框架研究。