本书共七章，内容包括：品牌策划与管理概述、品牌调研、品牌定位、品牌形象、品牌推广、品牌文案、品牌推广效果评估与品牌保护。

本书主要讲述会计的基本概念、基本原理和基本方法。在阐述借贷记账法原理的基础上，以制造业企业为例，介绍了企业主要经济业务的会计核算流程。

本书以用友U8V10.1财务软件为实验平台，围绕一家制造企业一个月的完整经济活动展开，从系统管理、基础设置、各系统的初始设置、日常业务处理，到期末业务处理，展示了会计业务的处理过程。

本书共十二章，内容包括：物流与物流系统、运输、仓储、装卸搬运与流通加工、包装、配送与配送中心、物流信息技术与物流信息系统、物流组织与控制、企业物流、国际物流、第三方物流与第四方物流、智慧物流与智慧供应链。

本书共九章，内容包括：客户关系管理概述、客户关系管理技术、客户开发管理、客户信息管理、客户分级管理、客户互动管理、客户满意度管理、客户忠诚度管理、客户保持管理。

本书是高等职业教育智慧财经系列教材之一。全书以”立德树人”为根本任务，将工作项目转换为学习项目和学习任务，按照数字化能力培养路径构建内容框架，系统解构数字经济下财会岗位的工作逻辑，覆盖数据采集、清洗、建模、可视化、决策支持等全流程工作内容，具体包括认识大数据技术、Python编程基础与语法规则、业务需求洞察与数据采集、

本书是江苏省“十三五”高等学校重点教材，是高等职业教育改革创新系列教材之一。本书以立德树人为根本任务，秉持岗位与技能相匹配、教材与资源相融合、素养教育与专业技能并重的编写理念，遵循实用够用的原则，通过校企合作模式共同研发而成，覆盖了高等职业教育中应当掌握的财务管理知识点。本书共设8个学习单元，分别是：财务管理认知；财务

本书内容涵盖数字化人力资源管理概述的各个方面，由浅入深地阐述了数字化HRM的定义与内涵、数字化转型对传统人力资源的冲击等内容，系统地论述了数字化HRM的技术支撑等，研究了数字化人才招聘与配置，探索了数字化培训与发展，包括数字化绩效与薪酬管理、数字化员工关系与体验，涵盖了数字化HRM实施方法论，研究了数据安全与隐私保护，

本书理论以够用为标准，重点是结合实践进行的教学实训，进而提升招聘相关的各项技能。结合多年来教学改革实践本版进行了修订，仍提倡反复训练，以小循环练习带动大循环的公司招聘实践，以招聘专员为基础的小循环扩展到多岗位的综合招聘实践。全书贯彻的教学思想是：不仅要教授理论，更要遵循“一观察、练习，二思维总结提升，三再次运用于实践”

本书通过系统梳理大数据时代财务管理的转型过程，全面分析了大数据技术如何推动财务数据采集、处理、分析与决策等核心环节的创新。本书不仅深入探讨了财务管理的内外部驱动因素和主要挑战，还详细阐述了如何借助大数据优化财务风险管理、提高透明度与合规性、实现财务共享服务的智能化转型等一系列实际应用和战略对策。